Reforma służby wojskowej w czasie wojny – DW – 07.11.2023

Ponad półtora roku po rozpoczęciu wojny Rosja przeciwko Ukraina, coraz mniej Ukraińców chce pełnić służbę wojskową. Powody podał magazynowi Naczelny Dowódca Sił Zbrojnych kraju Walery Załocznyj. Ekonomista: „Duży Czas trwania wojnyOgraniczone możliwości zastępowania żołnierzy na linii trakcyjnej i luki w przepisach prawnych, które pozwalają uniknąć mobilizacji w pozornie legalny sposób.

Andrey Kosenchuk, psycholog wojskowy i oficer bojowy Sił Zbrojnych Ukraina, podziela tę ocenę: „Na froncie coraz bardziej brakuje ludzi, bo umierają, są okaleczeni, chorzy, starzy. W moim batalionie trzech żołnierzy zostało odesłanych do domu, bo ukończyli 60 lat. Ja sam jestem obecnie w w szpitalu: „Brakuje bojowników. Bez ludzi nie bylibyśmy w stanie nic zrobić, nawet przy użyciu nowoczesnych dronów, czołgów i samolotów. „To jest pod kontrolą ludzi”.

Urzędnicy dostrzegają dodatkowy problem: brak jasnych terminów zwolnienia osób, które pełnią służbę dłużej niż półtora roku. To odstrasza ludzi, którzy naprawdę chcą wstąpić do wojska.

Z tego powodu rząd w Kijowie stara się uatrakcyjnić służbę wojskową. Ministerstwo Transformacji Cyfrowej uruchomiło pilotażowy projekt „Inteligentna Mobilizacja”, w ramach którego Ukraińcy mogą sami wybrać, jaką rolę chcą pełnić.

Atrakcyjne oferty służby wojskowej

„Ktoś decyduje się latać dronami, albo w ogóle służyć w firmie zajmującej się dronami szturmowymi. Może to być inżynier lub kierowca, wszystkie stanowiska są wolne. Najważniejsze, że jeśli się zgłosi i zda testy, zostanie w stanie tego zrobić.” „Przejdziesz szkolenie i na pewno trafisz do firmy produkującej drony szturmowe i dostaniesz pracę, o którą się ubiegałeś” – powiedział Minister Transformacji Cyfrowej Mychajło Fiodorow.

Jednocześnie Walery Załoczny obiecał, że szkolenie zmobilizowanego personelu będzie prowadzone pod okiem doświadczonego personelu wojskowego: „Prowadzimy także «szkolenie bojowe», podczas którego nowo wyszkolony zmobilizowany personel umieszczany jest w doświadczonych jednostkach na froncie”. „.

Psycholog Andrey Kosenchuk uważa, że ​​to jeszcze bardziej zmotywuje cywilów do wstąpienia do wojska. „Nie wierzę w zmuszanie (ludzi). Możemy temu przeciwdziałać, tłumacząc ludziom, jak ważna jest łączność z państwem i możliwość wyboru. Jeśli ktoś wie, czego chce, będzie odpowiednio walczył”.

Znajdź właściwe podejście

Eksperci wyjaśniają, jak można poprawić motywację do służby wojskowej. W ten sposób potencjalni rekruci nie tylko dowiadują się o „triumfalnej” polityce informacyjnej państwa, ale także uzyskują szczegółowy i uczciwy opis zalet i wad swojej służby.

W tym kontekście Oleksij Melnyk, ekspert ds. bezpieczeństwa w Centrum Badawczym Razumkowa w Kijowie, podał przykład kampanii rekrutacyjnej prowadzonej przez 3. Brygadę Uderzeniową Sił Zbrojnych Ukrainy. Jej reklamy są szeroko rozpowszechnione na plakatach w miastach, ale także w sieciach społecznościowych. Melnik uważa, że ​​taka akcja jest o wiele skuteczniejsza niż wzywanie ludzi do biur werbunkowych do wojska. Takie podejście jest dobrowolne i oparte na dobrych informacjach: „W ten sposób można zmotywować ludzi, którzy najlepiej odpowiadają wymaganiom”.

Wydaje się, że taki jest cel nowej koncepcji polityki personalnej wojska do 2028 roku, co potwierdził minister obrony Ukrainy Rustam Omerow. Jego celem jest umożliwienie siłom zbrojnym świadczenia usług kontraktowych. Oczywiste jest, że obowiązkowa służba wojskowa zostanie zastąpiona intensywnym szkoleniem wojskowym obywateli w wieku poborowym.

Ministerstwo Obrony podkreśliło, że Ukraina będzie dysponować skutecznym systemem rekrutacji profesjonalnego personelu do sił zbrojnych kraju, uwzględniającym szkolenie i rozwój zawodowy personelu wojskowego oraz równość płci. Ministerstwo Obrony obiecało także personelowi wojskowemu efektywne i przejrzyste wynagrodzenie oraz zakwaterowanie.

(RMR/ER)