Ilu lekarzy cierpiało z powodu męskości pacjentów?

a Studium nierówności i męskości W grupie medycznej prowadzonej przez Metges de Catalunya (MC), w której uczestniczyło 685 lekarzy, ujawnili, że 73 procent lekarek doświadczyło męskości w kontaktach z pacjentami.

Wskazuje na zachowanie dyskryminacyjne język seksualny Użytkownicy używają go, gdy odnoszą się do lekarzy, ale przede wszystkim b Różnica w wartości i uznaniu Przypisywane przez pacjentów lekarzom i kobietom. Tak więc 65% ankietowanych uważa, że ​​wiarygodność i autorytet przyznawany lekarzom jest niższy niż lekarzom płci męskiej.

W relacjach w zespołach roboczych 41 proc. lekarzy potwierdziło, że doświadczyło Męskie postawy współpracowników i przełożonych w hierarchii (Prezesi, Dyrektorzy i Dyrektorzy). W tym sensie badanie potwierdza szklany sufit, który jest również powszechny w sektorze zdrowia. 56 proc. kobiet uważa, że ​​bycie kobietą ogranicza ich szanse na awans zawodowy, a 53 proc. twierdzi, że odpowiedzialne stanowiska w ich miejscu pracy zajmują mężczyźni.

W przypadku Institut Català de la Salut (ICS), w którym 75% siły roboczej stanowią kobiety, Tylko 30% zajmuje stanowiska kierowniczewedług danych publicznej spółki II Pla d’Igualtat, która również określa lukę płacową na poziomie 11 proc.

Czy macierzyństwo rodzi nierówność?

74% wykładowców tak uważa Macierzyństwo wpłynęło na Twój rozwój kariery. W rzeczywistości posiadanie dzieci jest głównym czynnikiem nierówności wśród kobiet lekarzy, zarówno pod względem wynagrodzenia, jak i dostępu do stanowisk kierowniczych oraz przywództwa w projektach badawczych dotyczących zdrowia.

Wśród jego przyczyn Zwiększona prośba o skrócenie czasu pracyoraz urlopów i zezwoleń na opiekę nad osobami niepełnoletnimi i osobami niesamodzielnymi, niedostateczną reprezentacją kobiet na stanowiskach kierowniczych, zwłaszcza na najlepiej opłacanych, mniejszą liczbą godzin rewizy wykonywanych przez lekarzy oraz większą trudnością w uzyskaniu niektórych dodatków do wynagrodzenia, a także jako wyższe poziomy życia zawodowego.

ten Sukces jest źródłem problemuWedług uczestników badania stowarzyszenia medycznego. 67 proc. wskazało, że nie ma możliwości pogodzenia życia osobistego i zawodowego. Na podstawie wyników ankiety dla Metges de Catalunya jest to „sól”, którą Ministerstwo Zdrowia zastosuje Skuteczna i pozbawiona retoryki polityka egalitarna.

Czego Metjes żąda od Katalonii?

Związek wzywa do uruchomienia kampanii uświadamiających skierowanych do ludności „Wyeliminuj seksizm z poradnictwa”. Z drugiej strony wymaga, aby kobiece kierownictwo było „kierownikiem naczelnym wydziału zdrowia”, aby ani macierzyństwo, ani opieka nad osobami zależnymi nie były przeszkodą w rozwoju zawodowym ani przyczyną dyskryminacji w zatrudnieniu i wynagrodzeniach.

Federacja twierdzi, że feminizacja medycyny jest rzeczywistością System opieki zdrowotnej „nie może być dziwny ani statyczny” W odniesieniu do zmian i poprawek niezbędnych do zapewnienia równych praw i szans kobiet i mężczyzn.