Po czym poznasz, że Twoja firma (naprawdę) troszczy się o Twoje zdrowie psychiczne i o nie dba

Ennis wspomina, że ​​wiele firm, które nie miały wewnętrznych programów i inicjatyw na rzecz dobrostanu pracowników, zaczyna je promować: „To ekscytujące widzieć, jak wszystko się zmienia i Teraz oferują wszystko, od wsparcia psychologicznego i usług terapeutycznych po programy odnowy biologicznej Obejmuje to uważność, ćwiczenia oddechowe i jogę w pracy.

Jednym ze sposobów sprawdzenia, czy zdrowie psychiczne jest kwestią priorytetową, jest wizyta w Twojej firmie Przestrzegaj konkretnych działań i konsekwencji Innes wyjaśnia, że ​​we wdrażanych praktykach przedstawia szereg czynników, które mogą dać nam wiarygodny obraz istniejącego poziomu zaangażowania:

Przejrzystość w komunikacji: Firmy podejmujące tego typu działania zazwyczaj dostarczają szczegółowych informacji na temat podjętych działań, na przykład w swoich rocznych raportach dotyczących polityki zrównoważonego rozwoju firmy.

Zobowiązanie długoterminoweZrównoważone inicjatywy zorientowane na dobre samopoczucie często wskazują na prawdziwe zaangażowanie.

Oszczędzanie zasobów: Przeanalizuj, czy przeznaczono niezbędne inwestycje i zasoby ludzkie na wsparcie programów zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników.

Zaangażowanie pracowników: Firmy, które naprawdę dbają o swoich pracowników, angażują ich w proces decyzyjny.