Testy wirusowe | Wybierz kwiat, który najbardziej Cię pociąga, a test wirusowy ujawni Twój stan wobec Ciebie i innych | Zastosowania

ten test wirusowy Wzbudziła zainteresowanie tysięcy użytkowników, bo to właśnie treści, które przede wszystkim szybko i łatwo ujawniają szczegóły dotyczące postaci. Gdy spojrzysz na zdjęcie i zobaczysz, który wygląd najbardziej Cię przyciąga, będziesz mógł poznać swój status z innymi. Podobnie należy zauważyć, że te testy, które są rozpowszechniane w sieciach społecznościowych, nie mają naukowej ważności ani dokładności, to tylko gra, która tworzy ogólne profile osobowości.

Testy te pojawiły się, gdy amerykański psycholog i biolog Roger W. Sperry – laureat Nagrody Nobla – odkrył, że mózg i półkule (lewa i prawa) działają inaczej, a zatem sposób, w jaki myślimy, zależy od tego, która strona kontroluje wnętrze jeszcze.

Na podstawie jego ustaleń pojawiła się seria testów, które pozwalają poznać sposób myślenia i cechy charakteru człowieka. Podobnie należy zauważyć, że te testy, które są rozpowszechniane w sieciach społecznościowych, nie mają naukowej ważności ani dokładności, to tylko gra, która tworzy ogólne profile osobowości.

Pełny obraz testu wirusowego

Wyniki testów wirusowych

kwiat numer 1:

Czas uwolnić się od lęków, które mogą być odczuwane w związku z rozwojem duchowym. Zadzwoń do swojego anioła stróża, aby ci pomógł, przyprowadź go przed snem i zabierz na zajęcia duchowe, gdzie możesz rozwijać swoje jasnowidzenie i wizję. Zdecydowanie zaleca się zwracanie uwagi na znaki, które obfitują wokół ciebie, ponieważ są one przekazywane przez wyższe moce. To była twoja prośba, aby przewodnicy i aniołowie dawali ci sygnały i dostarczali zasobów, abyś miał możliwość pomyślnego rozwijania swoich intuicyjnych zdolności.

kwiat numer 2:

Piękny, jasny kwiat mówi, że jesteś wyraźnie zmęczony i że czas przejść do fazy zabawy. Najprawdopodobniej negatywne wydarzenia energetyczne (nieszczęśliwe sytuacje, trudności), które miały miejsce w twoim życiu, doszły do ​​logicznego wniosku. Twoje anioły są tutaj i szybko informują Cię, że nadszedł właściwy czas i że możesz pozwolić sobie na relaks i radość. Posłuchaj swoich aniołów i przewodników i daj im szansę, abyś nie tracił czasu na pracę i radośnie żył.

kwiat numer 3:

Być może ostatnio wstydziłeś się pewnych osób lub sytuacji w swoim życiu. Piękny słonecznik ma ci przekazać, że powinieneś zrobić wszystko, co w twojej mocy, aby najpierw jak najgłębiej zauważyć niewinność innych i przebaczenie. Istnieje duża szansa, że ​​dotrą do Ciebie plotki, nawet jeśli są to puste, plotkarskie głosy. Dlatego przed wyciąganiem wniosków i działaniem w stosunku do danej osoby upewnij się, że istnieją uczciwe i konkretne fakty. Od tego momentu możesz gorzko żałować, że zacząłeś działać, nie odkrywając prawdy o wszystkich zaangażowanych stronach. Twoje anioły pomogą ci poznać fakty, jeśli ich o to poprosisz.

kwiat numer 4:

Balansować! Balansować! Balansować! Ponieważ godzina zabawy, to właśnie przynosi Ci Flowersberg. Po prostu znikaj w pracy (dotyczy to również Twojego życia prywatnego), czas zorganizować wakacje. Wydaje się, że wszystko wokół ciebie potrzebuje twojej uwagi i pomocy. Może to również wpłynąć na nasze zdrowie, więc wasi aniołowie wysyłają wam wiadomość, że nie ma nic złego w opóźnianiu swoich obowiązków. Zrób sobie kilka godzin wolnego i uświadom sobie, że możesz znaleźć równowagę między pracą a odpoczynkiem.

Co to jest test osobowości?

Nazywany również testem psychologicznym, jest to narzędzie empiryczne przeznaczone do pomiaru lub oceny określonej cechy psychologicznej lub ogólnych cech osobowości.

Konstrukcja testu powinna gwarantować, że zachowanie określone przed konkretnym detektorem jak najwierniej odzwierciedla zachowanie badanego w codziennych sytuacjach, w których umiejętność, którą test ma oceniać, jest wykorzystywana w praktyce.

Według ojca psychoanalizy, Zygmunta Freuda, doświadczenia, które człowiek gromadzi w ciągu swojego życia, przyczyniają się do ukształtowania jego osobowości lub charakteru jako osoby dorosłej. Freud twierdził, że traumatyczne przeżycia miały w tym momencie silny wpływ.

Z drugiej strony Latynoamerykański Uniwersytet Technologiczny (UTEL) z Meksyku zauważa, że ​​testy osobowości lub testy psychologiczne są podzielone na trzy części: kwestionariusze, projekcyjne i behawioralne, które pozwolą zidentyfikować różne cechy, których być może nie wiedziałeś o sobie i co myślisz o rzeczach.

Skąd się biorą testy osobowości?

według Wikipedia, pierwsze testy osobowości opracowano w 1920 r. Kwestionariusze te miały na celu „ułatwienie procesu selekcji personelu, zwłaszcza w siłach zbrojnych”.

W dzisiejszych czasach wielu użytkowników z różnych części świata jest zainteresowanych, aby dowiedzieć się więcej o ich stylu życia. Dlatego w sieciach społecznościowych istnieje wiele prostych testów, które pozwalają internautom dowiedzieć się wszystkiego o ich osobowości.

Jaki jest najlepszy test osobisty?

ten 16PF .kwestionariusz Jest jednym z najbardziej szanowanych i używanych. Był wynikiem dziesięcioleci pracy i analiz Raymonda B. Cattella, brytyjskiego psychologa znanego z wielkiego wkładu w dziedzinę osobowości, a przede wszystkim inteligencji. To on zaproponował na przykład istnienie inteligencji płynnej i inteligencji skrystalizowanej.

Ten test osobowości był stale aktualizowany i aktualizowany, ale istota pozostaje taka sama: badanie cech naszej osobowości na podstawie 16 czynników i pięciu czynników drugorzędnych: Czynnik A (emocja), Czynnik B (wnioskowanie), Czynnik C (stabilność), Czynnik E (dominacja), czynnik F (impulsywność), czynnik G (zgodność grupowa), czynnik H (śmiałość), czynnik I (wrażliwość), czynnik L (podejrzenie), czynnik M (wyobraźnia), czynnik N (świadomość) , czynnik O (wina), czynnik Q2 (wystarczalność) Ja, czynnik Q3 (samokontrola), czynnik Q4 (napięcie).

Jakie znaczenie mają testy osobowości?

Testy osobowości to testy przeprowadzane na kandydatach do pracy w celu określenia ich kompetencji, zainteresowań i cech osobowości. Ponadto pracują nad tym, aby mieć podstawę do przewidywania, czy dany kandydat z powodzeniem dostosuje się do wartości i siły roboczej Twojej organizacji. Chociaż jest to niezbędne narzędzie w procesie rekrutacji, jego użycie w sieciach społecznościowych zostało ostatnio ekstrapolowane, ponieważ zwykle oferuje uczestnikom nowe perspektywy na ich styl życia.