Korzyści z psychologii organizacji w firmach

Czy zastanawiałeś się kiedyś, czym zajmują się psychologowie organizacji? Oprócz selekcji pracowników wykonują oni zadania krytyczne dla całej firmy. Wyjaśnimy Ci to.

Choć korzyści, jakie niesie ze sobą psychologia organizacji w firmach, są liczne, nie wszyscy są tego świadomi. Specjaliści w tej dziedzinie zajmują się czymś więcej niż tylko zatrudnianiem i szkoleniem pracowników. Ich obecność jest kluczem do zwiększenia produktywności lub stworzenia bardziej satysfakcjonującego i opartego na współpracy środowiska pracy. Liczby te stanowią niekwestionowany sprzęt.

Każda firma posiadająca taki dział zapewni, że kapitał ludzki będzie pracował nad doskonaleniem swojego potencjału i osiąganiem zakładanych celów. Ponadto, Przyczyni się do rozwoju przywództwa i udoskonalenia mechanizmów niezbędnych dla innowacji.

Oto zalety psychologii organizacji w firmach

Prosta definicja tej dyscypliny jest taka Psychologia organizacji to nauka zajmująca się badaniem zachowań człowieka w miejscu pracy. Jeśli teraz rozwiniemy tę koncepcję, to jej celem będzie przede wszystkim zrównanie interesów firmy z interesami jej siły roboczej, czyli pracowników.

Warto wspomnieć, że inżynier Frederick Winslow Taylor był osobą, która od początku XX wieku zainicjowała badania w tej dziedzinie. waluta Zasady zarządzania naukowego Po raz pierwszy poruszono w nim takie aspekty, jak szkolenie personelu. Następnie podzielimy się korzyściami płynącymi z tej dyscypliny psychologicznej w firmach.

1. Popraw środowisko pracy

Musiałeś działać w scenariuszu biznesowym zdominowanym przez konkurencję, wrogość i napięcie. Sytuacje te nie dotyczą tylko pracownika; Ma to również wpływ na firmę. Artykuł z Granice zdrowia publicznego Pokazuje, jak otoczenie wpływa na wydajność i zdolność do osiągnięć.

Jedną z zalet psychologii organizacji w firmach jest tworzenie bardziej pozytywnego i zdrowszego środowiska. To, co jest znane jako życie zawodowe. To nie tylko poprawia satysfakcję z pracy, ale także poprawia zdrowie psychiczne i morale pracowników. Aby zrozumieć, jak można to osiągnąć, przedstawiamy kilka przykładów zastosowanych mechanizmów:

• Promuj równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
• Opracuj strategie promujące włączenie społeczne i różnorodność.
• Coaching menedżerów w zakresie bardziej empatycznego i pozytywnego przywództwa.
• Ocena środowiska pracy w celu zapewnienia strategii zmian i ulepszeń.
• Zarządzanie potencjalnymi konfliktami, które mogą pojawić się w firmie.
• Trening umiejętności radzenia sobie ze stresem i rozwiązywania problemów.
• Wzmocnienie mechanizmów komunikacji pomiędzy różnymi hierarchiami.

2. Zwiększ produktywność

Co robi psychologia organizacji, aby firma zajęła pozycję lidera rynku? na pierwszym miejscu, Psycholog musi mieć wsparcie menedżerów i menedżerów. Jeśli nie będzie sojuszu i wprowadzone zostaną zmiany sugerowane przez pierwszego, postęp nie nadejdzie. Opisujemy strategie stosowane w celu zwiększenia produktywności:

• zarządzanie czasem: Właściwe planowanie zadań, a nawet optymalizacja harmonogramów pracowników może przełożyć się na optymalną wydajność.
• Projekt pracy: Wydział Psychologii Organizacji może zrestrukturyzować obowiązki i zadania zawodowe, aby uczynić je ważniejszymi i trudniejszymi.
• Ocena wydajnościInnym istotnym celem tych liczb jest ustalenie standardów oceny wyników poszczególnych osób i ogólnie wyników samej organizacji.
• komentarz I uznanie: Psychologowie organizacji zapewniają również konstruktywną informację zwrotną, aby poprawić wyniki wszystkich członków firmy.
• Zwiększ motywację: Granice w psychologii W jednej z publikacji opisuje, że preferowanie motywacji wewnętrznych i zewnętrznych prognozuje zaangażowanie pracownika w pracę. Wygładzanie tych wymiarów jest doskonałym mechanizmem zwiększania produktywności.
• poczucie przynależnościJeśli dana osoba zda sobie sprawę, że jej wysiłek zostaje doceniony, że jej wartości są zgodne ze scenariuszem biznesowym i że może rozwijać się zawodowo, wzrośnie jej poczucie przynależności. Jest to coś wymaganego od psychologii organizacji.

3. rozwój i szkolenia

Do najbardziej znanych obowiązków psychologów biznesu należy szkolenie i identyfikacja umiejętności potrzebnych na każdym stanowisku. W tym celu opracowują specjalistyczne programy szkoleniowe. tą drogą, Pracownicy doskonalą swoje umiejętności twarde i miękkie, aby przyczyniać się do rozwoju organizacji.

4. Wzmocnienie sukcesu komercyjnego firmy

Psychologowie organizacji to także osobowości specjalizujące się w nauce zachowań konsumenckich. A to jest ogromna zaleta dla firm. Dzięki nim lepiej zrozumieją preferencje użytkowników, satysfakcję klientów i strategie rynkowe. Wszystko to poprawia efektywność i pozycjonowanie handlowe.

Sukces firmy zależy od jej umiejętności identyfikowania i rozwiązywania problemów w miejscu pracy, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i globalnym. Aby osiągnąć te cele, psychologia organizacji jest niekwestionowanym filarem.

5. Doskonalenie procesu decyzyjnego

jak w opisie Sici i in. (2017), Podejmowanie decyzji w firmie może być uwarunkowane czynnikami Takie jak wypalenie zawodowe, brak zasobów i stres w pracy. Dlatego jedną z korzyści psychologii organizacji w firmach jest pośredniczenie w tych realiach. Następnie dowiedz się, jak:

• Praktyka umiejętnościDo obowiązków psychologów organizacji należy również szkolenie w zakresie umiejętności rozwiązywania problemów lub grupowego podejmowania decyzji.
• Usprawnij procesy komunikacyjneKażda firma musi posiadać odpowiednie mechanizmy komunikacji pomiędzy różnymi działami. Obecność i mediacja w tych wymiarach upraszcza proces decyzyjny.
• Analiza danych i metryki: Specjaliści ci pomagają gromadzić, analizować i interpretować dane dotyczące wielu zmiennych. Takie procedury umożliwiają podejmowanie decyzji na podstawie solidniejszej i świadomej podstawy.
• Ocena ryzyka i korzyści: Drugim celem jest ocena potencjalnych zagrożeń lub możliwości związanych z różnymi opcjami. Kolejnym przykładem jest zrozumienie, w jaki sposób określone decyzje wpływają na produktywność, morale, motywację i dobre samopoczucie pracowników.

6. Tayseer gZarządzanie zespołem i przywództwo

Psychologia organizacji oferuje cenne strategie heurystyczne dotyczące skutecznego przewodzenia zespołom i zarządzania nimi. Wierzy, że sukces każdej firmy zależy w dużej mierze od dobrej pracy, jaką wykonują jej ludzie i od tego, jak zarządzają kapitałem ludzkim. A Badania opublikowane w Plus jeden Podkreśla znaczenie szkolenia i wspierania przywódców.

Prezes, dyrektor generalny lub menedżer, który inspiruje, ma dobre umiejętności komunikacyjne i motywacyjne oraz ułatwia zaangażowanie, sprawia, że ​​firma odnosi większe sukcesy, a jej pracownicy są dostrojeni do kultury i celów organizacji.

7. Zarządzanie konfliktem

Pojawianie się napięć i problemów w środowisku pracy jest zjawiskiem codziennym i trzeba wiedzieć, jak sobie z nimi radzić. W ten sposób jedną z korzyści psychologii organizacji w firmach jest Zapewnij narzędzia i techniki konstruktywnego rozwiązywania konfliktów.

Oznacza to przekazywanie strategii zarówno liderom, jak i samym pracownikom. Tylko w ten sposób można uniknąć długotrwałych tarć i zapewnić wszystkim osobom zdrową dynamikę pracy.

8. Zachęcanie do innowacji

Istnieje niezaprzeczalny fakt, który również podkreślili w udostępnionym artykule Granice w psychologii. Aby pracownicy mogli być najlepsi i wprowadzać innowacje, potrzebują wspierającego przywództwa. Podobnie postrzeganie wystarczającego dobrostanu w pracy jest niezbędne dla pojawienia się twórczego myślenia.

Z drugiej strony, Psychologowie firmowi mogą zwiększyć innowacyjność poprzez optymalizację wszystkich zmiennych, które to umożliwiają. Przykładem może być tworzenie środowiska pracy, doskonalenie przywództwa lub tworzenie zespołów multidyscyplinarnych.

Psychologia organizacji jest katalizatorem w każdej firmie

Korzyści z psychologii organizacji w firmach są bezdyskusyjne. W stale rozwijającym się świecie biznesu specjalizacja ta służy jako kluczowy katalizator kładący podwaliny pod efektywną pracę, która dba o ludzkie potrzeby. W tym sensie rola tych specjalistów jest fundamentalna, gdyż ułatwiają konkurencyjność i dostosowywanie się do wyzwań.

Każda firma, która rozpoznaje i stosuje zasady psychologii organizacji, będzie w lepszej sytuacji. Tylko w ten sposób osiągnie trwały sukces, przy zaangażowaniu swoich ludzi, co uczyni z niej punkt odniesienia na niszowym rynku.

Możesz być zainteresowany…