Klucze do pomiaru dobrostanu fizycznego i emocjonalnego za pomocą KPI-ORH

„Zdrowie emocjonalne nie jest najlepsze. Przed organizacjami stoi duże wyzwanie, jakim jest zmierzenie skuteczności ich planów związanych z dobrostanem emocjonalnympokazane Potężny Sainz, dyrektor ORH mediator Webinar co wydarzyło się wczoraj.

Pod nagłówkiem „Zdrowie fizyczne i emocjonalne Twoich pracowników: monitorowanie KPIS”, we współpracy z Aegon, rozmawialiśmy o zdrowiu psychicznym w firmie oraz o tym, jak można mierzyć politykę dobrego samopoczucia, aby nadal je poprawiać.

Do tego mieliśmy to Mª Victoria Oñate, dyrektor, Aegon CollectivesCo dostarczyło nam kluczy do pomiaru osiąganych wyników, a także narzędzi, które pozwalają nam dbać o zdrowie psychiczne, fizyczne i emocjonalne pracowników oraz analizować kluczowe wskaźniki wydajności do monitorowania.

Dzisiaj kilka pociągnięć pędzla na temat zdrowia psychicznego

Według własnych danych Aegona zebranych w jego aktach Badanie zdrowia i stylu życia:

• Stres, niepokój, smutek i depresja są pozycjonowane jako główne powody, dla których Hiszpanie negatywnie oceniają swoje zdrowie.
• Prawie 90% jest przekonanych, że w ciągu ostatniego roku nie doświadczyło żadnych objawów depresji lub lęku.
• 30% Hiszpanów uważa, że ​​ich zdrowie psychiczne pogorszyło się w tym roku.
• Prawie jedna czwarta populacji Hiszpanii (22,9% wykazywała objawy zgodne z możliwym stanem depresyjnym).
• Kryteria możliwego stanu depresyjnego spełniało 28,8% badanych kobiet i 26,8% mężczyzn.

Według danych z najnowszego Europejskiego Badania Zdrowia, Nasz kraj ma 2,1 miliona ludzi, którzy przedstawiają ponury obraz. Pomimo tego kontekstu, 7 na 10 osób dotkniętych chorobą nie podjęło żadnych działań aby rozwiązać tę irytację.

Ponadto odsetek Hiszpanów, którzy przestali chodzić do lekarza osobiście, spada w porównaniu do 2021 r., kiedy wynosił 54%, by w 2022 r. osiągnąć 40%, co wciąż jest bardzo wysokie.

Głównym powodem zaprzestania palenia było osobiste pójście do lekarza Nasycenie zdrowiem publicznym, wskazała prawie połowa ankietowanych (49,1%). Innym powodem jest wzrost Preferencje telemedyczne (26,6%).

Zdrowie psychiczne to nie to samo co zdrowie emocjonalne

Alvar Okano, dyrektor medyczny w AegonW swoim wystąpieniu podkreślił toPandemia uwydatniła znaczenie zdrowia psychicznego w naszym kraju. Tradycyjnie była prawie ukryta, przez co stała się modna, wypłynęła na powierzchnię i zaczynamy zdawać sobie sprawę, że istnieje. Dlatego ważne jest, aby wyjaśnić niektóre pojęcia i jasno określić, o czym mówimy, gdy mówimy o zdrowiu psychicznym.„.

Jak podkreślił dyrektor medyczny, konieczne jest rozróżnienie między zdrowiem psychicznym a zdrowiem emocjonalnym. Pierwszym z nich jest stan, który pozwala ludziom radzić sobie ze stresującymi momentami życia, rozwijać wszystkie swoje zdolności, uczyć się i prawidłowo pracować oraz przyczyniać się do poprawy sytuacji w swoim społeczeństwie. Jest to również podstawowe prawo człowieka i niezbędny element rozwoju osobistego, społecznego, społecznego i gospodarczego.

Zdrowie psychiczne jest związane ze zdolnością naszego umysłu do uchwycenia świata zewnętrznego. Ponadto zdrowie psychiczne obejmuje zdrowie emocjonalne i jest odpowiedzialne za nawiązywanie relacji z innymi.

Z drugiej strony zdrowie emocjonalne to zdolność osoby do radzenia sobie z emocjami w nietypowych, negatywnych lub stresujących sytuacjach. (w tym jak reagujemy na coś bardzo dobrego, na przykład doskonały wynik). Pozwala nam radzić sobie ze zwykłymi stresami życiowymi bez poczucia przytłoczenia, zadowalającej interakcji z innymi lub odpowiedniego wypełniania naszych obowiązków.

Ze swej strony zdrowie emocjonalne Obejmuje to, w jaki sposób wchodzimy w interakcje z otaczającym nas światem. Jest odpowiedzialna za radzenie sobie z uczuciami. Nie zawsze obejmuje zdrowie psychiczne.

Dobre zdrowie psychiczne i emocjonalne wymaga pewnej edukacji w tej dziedzinie i wskazówek dotyczących samoopieki. Jeśli tak nie jest, może pojawić się dyskomfort emocjonalny, który jest łagodnym i odwracalnym procesem. Jednak w niektórych przypadkach, gdy ten dyskomfort nie jest dobrze zarządzany, może prowadzić do zaburzeń emocjonalnych lub psychicznych, które wymagają oceny i leczenia przez profesjonalistę.

Narzędzia do dbania o dobro pracowników

O dobro siły roboczej trzeba dbać w sposób kompleksowy. Aby to zrobić, konieczne jest stworzenie propozycji wartości dla pracownika, która powinna obejmować zbiorową politykę zdrowotną, która jest dziś niezbędna.

ostatni Narzędzia, które inwestują w dobro pracowników następujące:

• Model hybrydowy (łatwe poziomowanie)
• luksus fizyczny i finansowy
• Telemedycyna (zwinność technologiczna)
• Kursy biegłości i zarządzania czasem
• wsparcie psychologiczne
• Model komentarz
• Ciągłe słuchanie i działanie

KPI: najlepsze wskaźniki do mierzenia dobrostanu pracowników

Aby zmierzyć KPIS, potrzebujesz danych. Możemy to osiągnąć za pomocą ankiet satysfakcji pracowników, z zestawami pytań, które wyznaczają punkt wyjścia.

Aby corocznie mierzyć wpływ przyjętych działań i móc je analizować, można wziąć pod uwagę następujące wskaźniki:

• % obrotu.
• % absencji.
• Wynikające z tego obciążenie pracą i poziom stresu w pracy.
• Liczba osób stale korzystających z usług opieki psychiatrycznej.
• Liczba osób korzystających z telemedycyny.
• % wypadkowości w polisie zbiorowej.

8 na 10 firm zakontraktowało ubezpieczenie zdrowotne. To pozostaje najcenniejszym benefitem socjalnym dla pracowników. Firmy są tego świadome i ich zatrudnienie stale rośnie. 78% firm, które pokazujesz, zatrudnia mniej niż 250 pracowników, a w największych firmach odsetek ten wzrasta do 84%.

„Posiadanie polisy zdrowotnej pokrywa potrzebę i usuwa ból głowy pracownika, który nie musi szukać prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego dla siebie i swojej rodziny”, powiedziała Mª Victoria Oñate.