Główne priorytety BBVA dla jej pracowników

„W ciągu ostatnich kilku miesięcy skontaktowaliśmy się z naszymi pracownikami, aby poznać ich obawy, a tym samym rozwinąć naszą propozycję wartości. Dzięki tym informacjom stworzyliśmy kilka linii biznesowych koncentrujących się na obszarach talentów i rozwoju zawodowego oraz tych, które są bardziej związane z dobrym samopoczuciem” wyjaśnić Araceli Morato, specjalista ds. BHP w BBVA. W tym roku Bank wdrożył ostateczny elastyczny model pracy, z ważnymi działaniami matchmakingowymi i promował inicjatywy związane z talentami, takie jak Celebrating Tydzień talentów. „Gdy już zdecydowaliśmy, jak chcemy pracować, chcemy teraz skupić się na promowaniu środków, które pomagają uczynić naszą pracę bardziej produktywną, bardziej wydajną spotkaniami lub po prostu szanować czas naszych współpracowników”.dodaje.

BBVA wreszcie wdraża pracę zdalną

Instytucja finansowa jest jedną z pierwszych dużych firm w Hiszpanii, na które można postawić Stała praca zdalna. Pracownicy banku mogą i mogą skorzystać z tej procedury, gdy tylko jest to możliwe, w zależności od charakteru pracy Pracuj zdalnie do 40% swojego czasu, Z dużą autonomią organizowania nawet tego samego dnia i możliwością podziału tego procentu kwartalnie. Bank pozwala to zrobić z dwóch różnych adresów na terenie kraju. Podmiot podpisze nowe umowy ze swoimi pracownikami w Hiszpanii w celu dostosowania ich do prawa telepracy. W związku z tym BBVA spodziewa się ogłosić koniec ostrzeżenia o stanie zdrowia poprzez wdrożenie modelu biznesowego opartego na elastyczności, kompromisie i zaufaniu do swoich pracowników.

w samolocie wellness korporacyjny, BBVA uruchomiła wewnętrzną kampanię skierowaną do całej siły roboczej z naciskiem na zdrowie fizyczne i emocjonalne. Od listopada wszyscy pracownicy grupy mogą uczestniczyć w kursach, warsztatach i prelekcjach poświęconych higienie snu, zarządzaniu emocjami, lękom, zapobieganiu starzeniu się mózgu, ćwiczeniom fizycznym czy odżywianiu, we współpracy z ekspertami m.in. z Kliniki Barcelony czy Sanitas .

Podmiot promuje różne Kampanie profilaktyki chorób wewnętrznych Takich jak nowotwory, choroby układu krążenia czy udar, do których obecnie dołączają pilotażowe programy analizy genetycznej dziedzicznych chorób układu krążenia w celu umożliwienia wczesnej interwencji w stan zdrowia, a także całodobowa pomoc psychologiczna. „W BBVA zawsze troszczyliśmy się o zdrowie i dobre samopoczucie naszych pracowników, ale po pandemii zdaliśmy sobie sprawę z konieczności skupienia się bardziej na niektórych elementach, takich jak dobrostan emocjonalny. Uważamy, że bardzo ważne jest, aby nie stracić z oczu okoliczności, w których każdy przeżywa każdą sytuację i zaoferować szeroki wachlarz inicjatyw w ramach zdrowia emocjonalnego”wyjaśnia.

Warsztaty dziewiarskie w Ciudad BBVA – BBVA

Wśród rozpoczętych działań, projekt pilotażowy został już pomyślnie przetestowany wśród pracowników Ciudad BBVA (Madryt). To warsztaty dziewiarskie, podczas których grupa pracowników miała okazję nauczyć się szyć i tworzyć własne ubrania. Działalność nauczana przez We Are Knitters, która z tego powodu stała się trendem w dużych firmach Korzyści w procesach uczenia się, zaangażowaniu umysłowym i zdrowym rozwoju. „Po dobrym przyjęciu rozszerzyliśmy te warsztaty, aby dotrzeć do większej liczby pracowników. Chcielibyśmy stworzyć wewnętrzną społeczność, aby w przyszłości połączyć „dziewarki”, tak jak nam się stało ze społecznością „czuwania”, która ma już ponad 2300 pracowników ”Morato potwierdza.

Kompletny program rozszerzający ofertę wartości BBVA na pracowników, który zostanie rozszerzony we wszystkich krajach, w których znajduje się Bank, i który będzie rósł wraz z nowymi inicjatywami w ciągu najbliższego roku. „Dążymy do zapewnienia naszym pracownikom jak najlepszego środowiska pracy, ponieważ ludzie, którzy tworzą dla nas BBVA, to główne aktywa banku.” Wnioski.

* Jeśli zainteresował Cię ten artykuł, zachęcamy do śledzenia nas Świergot
Już subskrybujesz naszą stronę Codzienny Biuletyn.

Cyfrowy RRHD