La empresa ofrece $5,000 para dejar de fumar dentro de las dos semanas de comenzar a trabajar como una estrategia para asegurar el compromiso profesional.

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9 ene 2022 22:19 GMT

Ninguno de los 38 nuevos empleados aceptó compensación. El CEO de una empresa enfatiza que es una herramienta poderosa para construir la cultura de una empresa.

En medio de una crisis laboral que afectó a una variedad de sectores en los Estados Unidos, las empresas tuvieron que revisar su política de contratación para alentar a los trabajadores a permanecer en la fuerza laboral.

número de registro de 4.5 millones de los americanos Renunciaron a sus cargos En noviembre pasado, citando condiciones laborales y salarios insuficientes entre las razones. Para mantener a sus equipos, los empleadores han desarrollado incentivos, como aumentos salariales, distribución de premios e incluso beneficios educativos.

Sin embargo, la escasez de mano de obra continúa a principios de año y podría prolongarse más allá de 2022, según datos De una encuesta reciente publicada por la Cámara de Comercio de Estados Unidos.

En este contexto, mamá estrategia Para animar a sus empleados a que se dediquen a la causa de la empresa y se sientan parte de su equipo.

Desde mayo de 2020, Trainual, una empresa de software que se especializa en ayudar a las pequeñas empresas a integrar, capacitar y expandir equipos, ha estado ofreciendo 2500 dolares Que los nuevos afiliados presenten su renuncia dos semanas después de haber comenzado a laborar, si tienen dudas sobre su futuro en la empresa.

Sin embargo, ninguno de los 38 empleados Quien recibió la oferta aceptó la oferta.

Ante la idea de que el monto puede no ser elevado, la empresa elevó el monto de la indemnización a 5000 dolares Descartar que las personas decidieran quedarse mientras buscaban otro trabajo, porque su salario sería más beneficioso.

tu gerente general chris hm para explicar Para Business Insider, ofrecer un incentivo financiero y la posibilidad de „renunciar a la empresa” es una herramienta poderosa en la construcción de una cultura corporativa.

“Rechazar el dinero, elegir quedarse y comprometerse consigo mismo prepara el escenario para una excelente relación de trabajo”, dijo el director ejecutivo de Trainual.

Otra ventaja de este método es que la empresa sufrirá una ligero efecto Si el empleado decide dejar su puesto rápidamente a cambio de una mayor compensación que si lo hiciera cuando la empresa ya ha invertido más y por un período de tiempo más largo.

Mientras tanto, los trabajadores que deciden permanecer en la empresa no reciben compensación alguna. “Piensan que quedarse con nosotros es para él valor mucho mayor A largo plazo”, explicó Ronzio.