Tylko 12% firm zapewnia swoim pracownikom dobrostan emocjonalny

Zdrowie psychiczne stało się z biegiem lat coraz ważniejsze. Na scenie pracy Dobre samopoczucie emocjonalne to jedno z głównych wyzwań stojących przed przedsiębiorstwami Muszą odpowiadać na nowe potrzeby pracowników.

W tym sensie pozostaje jeszcze wiele do zrobienia, ponieważ ogólnie rzecz biorąc, korporacyjne programy odnowy biologicznej obejmują aspekty finansowe i fizyczne, a nie emocjonalne. Faktycznie, wg „Badanie Trendów HR 2023”’wyprodukowane przez Świadczenia i zachęty Sodexo Tylko 12% hiszpańskich firm oferuje swoim pracownikom programy poprawiające samopoczucie emocjonalne Chociaż dla pracowników jest to czynnik decydujący. Odsetek ten jest zróżnicowany w zależności od liczby pracowników w firmie: spada do 2,8% w firmach zatrudniających do 50 pracowników, wzrasta do 17,6% w firmach zatrudniających od 51 do 250 pracowników i osiąga 20% w firmach firmy zatrudniające powyżej 250 pracowników.

Badanie również to odzwierciedla Głównym powodem, dla którego ponad połowa pracowników jest niezadowolona ze swoich planów świadczeń socjalnych, jest to, że uważają je za niewystarczające. Dlatego firmy powinny udoskonalać swoje korporacyjne modele wellbeingu poprzez dodanie aspektów związanych z dobrostanem emocjonalnym i psychicznym, czyli wdrażaniem działań przyczyniających się do dbania o zdrowie psychiczne pracowników i pomagających redukować stres.

Odpowiedni poziom dobrostanu emocjonalnego ludzi przekłada się na przyjemne środowisko pracy, a także szczęśliwych i produktywnych pracowników. Więc, Firmy muszą pracować nad stworzeniem profesjonalnego środowiska poprzez programy poprawiające ten aspekt. Wielu z nich już o tym myśli i tak naprawdę, jak wynika z danych z tego samego badania, Programy poprawiające samopoczucie emocjonalne Trzecią korzyścią będzie dalsza integracja firm, które obecnie nie mają programu świadczeń dla swoich pracowników, m.in 23,1%co stanowi ten sam odsetek, co inne historycznie bardziej powszechne korzyści, takie jak Karta transportu Fala Weź udział w planie emerytalnym.

Można wymienić kilka przykładów tego, jak programy te można zintegrować z codziennym życiem firmy Pomoc psychologiczna Polega na doradztwie zawodowym, które towarzyszy pracownikom na różnych etapach życia zawodowego. the Programy dobrego samopoczucia Firmy mogą pomóc we wzmocnieniu inteligencji emocjonalnej i zarządzaniu stresem poprzez dialog i ćwiczenia.

z ich strony, Polityka pojednania Może pomóc zmniejszyć stres w pracy, umożliwiając zachowanie równowagi między życiem osobistym i rodzinnym pracownika, a jednocześnie… Elastyczne wynagrodzenie Świadczą usługi przydatne w życiu codziennym po niższych kosztach, niż gdyby były zamawiane indywidualnie.

według Miriam Martin, menedżer ds. marketingu i komunikacji w Sodexo Benefits and Incentives„Promowanie dobrego samopoczucia emocjonalnego pracowników powinno być jednym z głównych celów firm, ponieważ zdrowe środowisko pracy jest niezbędne dla motywacji i zaangażowania pracowników w firmę”.