Renomowane firmy dzielą się najlepszymi praktykami w zakresie zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia, współpracując z Avon

Gwatemala. Aby podzielić się najlepszymi praktykami i doświadczeniami, które koncentrują się na zdrowiu psychicznym i dobrostanie w miejscu pracy, począwszy od zarządzania zasobami ludzkimi i talentami, Avon zorganizowała dyskusję panelową: „Zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie w miejscu pracy oraz jego wpływ na talenty Zatrzymanie”.

W wydarzeniu wzięła udział psycholog Jacqueline Pascual, a także przedstawiciele następujących firm: Jonathan Flores z PepsiCo; Carlos Lunn z Microsoftu. Ponadto Andrea Contreras, CMI Alimentos; Constanza Tarode z TELUS International Gwatemala. W imieniu Avon obecni byli Pedro Campanella i Mario Flores. Moderatorką była dziennikarka Paula Hurtado.

Według danych Światowej Organizacji Zdrowia i Międzynarodowej Organizacji Pracy szacuje się, że każdego roku z powodu depresji i stanów lękowych traci się około 12 miliardów dni pracy, co kosztuje światową gospodarkę prawie 1 bilion dolarów.

Zabawne środowiska

W związku z tym Pedro Campanella, starszy dyrektor ds. zasobów ludzkich na Amerykę Środkową i Dominikanę Avon, skomentował: „W Avon pracujemy zapobiegawczo. Promujemy dbanie o siebie, aby każda osoba mogła zadbać o swoje ogólny stan zdrowia i dobre samopoczucie, aby mógł odkryć swoje nawyki, które pozytywnie wpływają na jego zdrowie.

Ze swojej strony Jonathan Flores, dyrektor ds. zasobów ludzkich w PepsiCo na Amerykę Środkową i Karaiby, stwierdził: „Celem firmy jest być nie tylko miejscem pracy i przynależności. Aby to osiągnąć, wspieramy przywództwo bliskie i świadczące usługi która pozycjonuje zintegrowany dobrostan i rozwija współpracowników w Centrum Kultura organizacyjna oparta na ciągłym uczeniu się, docenianiu i wsparciu, która pozwala ludziom dostosować się do bieżących wyzwań oraz być lepszym i szczęśliwszym każdego dnia.

„Zdrowie psychiczne opiera się na zdolności człowieka do radzenia sobie z czynnikami wewnętrznymi i zewnętrznymi, które go spotykają w ciągu życia. Jednakże utrzymywaniu się tego zdrowia psychicznego w czasie mogą sprzyjać czynniki sprzyjające dobremu samopoczuciu i zachęty, takie jak : utrzymywanie ważnych relacji osobistych, poczucie produktywności i bycia docenianym, Oprócz bezpieczeństwa osobistego i fizycznego, „Jeśli w organizacjach przyczyniamy się do poprawy dobrego samopoczucia, nie można zaprzeczyć, że sprzyjamy zdrowiu psychicznemu naszych współpracowników”, Andrea Contreras, HR – podkreśla analityk w CMI Alimentos.

TELUS International Guatemala, firmę zajmującą się outsourcingiem procesów biznesowych, zatrudniającą ponad 12 000 pracowników, reprezentowała Constanza Tarode Godoy, dyrektor ds. zasobów ludzkich. Constanza wyjaśniła, że ​​działa na rzecz promowania holistycznego zdrowia i odporności swoich pracowników oraz zainwestowała w obiekty i inicjatywy mające na celu dobre samopoczucie swoich pracowników, obejmujące przestrzenie przeznaczone do rekreacji, relaksu, kreatywności i usług skupiających się na aktywności fizycznej, zdrowie psychiczne, finansowe i psychiczne. i zdrowie społeczne..

Jest to firma, która wyróżnia się przede wszystkim niezwykłą kulturą organizacyjną oraz motywowaniem swoich pracowników poprzez programy zdrowotne, uznania, rozwojowe, benefity i udogodnienia, które pokazują, że TELUS International jest naprawdę #inny.

Wpływa na wiele czynników

Jako psycholog specjalizująca się w zarządzaniu ludzkimi talentami Jacqueline Pascual podkreśla znaczenie dbania o zdrowie psychiczne. Podkreślił, że „nakład pracy, tempo pracy, niejednoznaczność zadań zawodowych, harmonogramów pracy, brak komunikacji, relacji międzyludzkich, środowiska i zespołów roboczych należą do czynników, które mają na to wpływ”.

Stwierdził, że pracodawcy powinni reagować na potrzeby pracowników, szanować godziny pracy, zapewniać przestrzenie do rozproszenia oraz prowadzić kampanie uświadamiające na temat zdrowia psychicznego.

Pięciu uczestników z zaproszonych firm zgodziło się, że istnieje związek pomiędzy dobrostanem pracowników a ich pozytywnym wpływem na produktywność. Wiedzą, że firmy stoją w obliczu kryzysu zdrowia psychicznego i muszą go zaatakować i nadać mu priorytetowy charakter z korzyścią dla wszystkich.

I chodzi o to, że bezpieczne i zdrowe środowisko pracy jest nie tylko prawem podstawowym, ale może również zmniejszać napięcia i konflikty. Poprawia lojalność pracowników, a także wydajność i produktywność.

Na koniec Avon podkreśliła, że ​​tego typu inicjatywy poprzez programy, strategie, zasady i procedury umożliwiają zapewnienie dobrobytu najcenniejszemu zasobowi firm: ludziom. Pokazuje to realizując działania takie jak ta sesja, które były skierowane do pracowników i menedżerów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi i talentami, a także mediów.

fontanna. Avon