Kiedy chodzenie do pracy jest kluczem do zdrowia psychicznego

Stres jest przyczyną ponad 50% absencji. Stres poza codziennym ruchem, zaległości z nieodebranymi połączeniami i zadaniami, które nigdy nie zostały skreślone z porządku dziennego. To inna historia. Wszystko paraliżuje. Mówimy o obezwładniających naciskach, które popychają cierpiących do bram otchłani, do której nie wiedzą, jak weszli i jak się wydostali. To historia Javiera Herrery.

Javier zawsze jasno mówił, kim chce być: strażakiem. Dostał to. Jednak dwa lata po uzyskaniu stałej pracy, stres uaktywnił chorobę psychiczną i wszystko się odwróciło. To było coś więcej niż dziura, która dwukrotnie popchnęła go do próby zabicia go. Aby odwrócić swobodny spadek, w którym został zainstalowany, praca była częścią produkcji. Odnowiony, tak, spacer z przewodnikiem dzięki linii zdrowia psychicznego programu La Caixa.

Program ten, od momentu jego uruchomienia w 2006 r., ma na celu towarzyszenie i szkolenie osób znajdujących się w trudnej sytuacji, rozpoznanie ich potencjału i przygotowanie ich do wejścia na rynek pracy. Jedną z linii biznesowych jest Zdrowie Psychiczne, które w tym roku obchodzi swoje 10-lecie i wygenerowało ponad 17 000 miejsc pracy dzięki spersonalizowanemu programowi podróży.

Ponieważ pomimo uprzedzeń i dyskryminacji, rutyna w pracy ułatwia ludziom organizowanie swojego projektu życiowego i daje im aktywną rolę w społeczeństwie, zwiększając ich samoocenę i dobrostan. Dlatego, gdy człowiek nie może iść do pracy, równowaga jego zdrowia psychicznego jest poważnie zachwiana.

Udostępniona historia

Historia Javiera może być, jak sam powiedział, „historią każdego”. W rzeczywistości zdarza się to częściej, niż sobie wyobrażamy. W Europie 27% dorosłej populacji ma problemy ze zdrowiem psychicznym. To 93 miliony ludzi. Światowa Organizacja Zdrowia szacuje, że w 2020 roku depresja była drugą najważniejszą przyczyną niepełnosprawności na świecie, a związane z nią koszty ekonomiczne oszacowano na 240 miliardów euro rocznie.

25% obywateli Europy będzie miało problemy ze zdrowiem psychicznym w ciągu swojego życia

Przyszłość nie jest zachęcająca – 25% obywateli Europy doświadczy problemów ze zdrowiem psychicznym w ciągu swojego życia – dlatego opracowanie konkretnych zasobów i narzędzi dla tej grupy w miejscu pracy jest bardziej potrzebne niż kiedykolwiek. W rzeczywistości, kiedy mówimy o chorobie psychicznej, mamy do czynienia z jedną z grup ludności o najwyższej stopie bezrobocia, co program La Caixa Incorpora chce odwrócić.

Działając jako ważny ośrodek

Jego celem jest ułatwienie zatrudnienia tych osób i zapewnienie niezbędnego wsparcia zarówno firmie, jak i zaangażowanym profesjonalistom i osobie, aby zwalczyć piętno, jakie istnieje w zakresie problemów ze zdrowiem psychicznym w pracy. Ponieważ zatrudnienie, jak opisują w programie, ułatwia uznanie społeczne, zachęca do samodzielnego życia i przyczynia się do dobrego samopoczucia i zdrowia, a osoby z problemami ze zdrowiem psychicznym nie są wyjątkiem.

„Praca poprawia samopoczucie, integruje ze społeczeństwem. Mogą uratować życie na wiele sposobów i w subtelny sposób” – wyjaśnia Javier. Dla niego i tysięcy innych beneficjentów programu praca jest jedną z tych „dróg”. Zwykli ludzie wykonujący normalną pracę kiedyś czuli, że nie mogą z powodu jakiegoś zaburzenia psychicznego lub choroby. Dziś znów to robią dzięki Red Incorpora i ich doświadczeniu oraz innym użytkownikom, który również ukształtował podcast dokumentalny „Dziennik firmowy, jeden krok każdego dnia”.

Jest to seria odcinków, które dotyczą znaczenia zatrudnienia dla osób, które, podobnie jak Javier, doświadczyły problemów lub zaburzeń zdrowia psychicznego. Referencje, że dzięki swojej odwadze i całemu profesjonalnemu wsparciu, jakiego udzielił im Incorpora, byli w stanie iść naprzód dzięki niezależności i pewności, jaką daje im codzienna praca. Podcast wyprodukowany przez firmę La Caixa’s Incorpora, z narracją Manuela Gaboa.

Spójrz, zrozum, działaj

Program Fundacji „la Caixa” koncentruje się również na firmach, nie tylko po to, aby pomóc im zwiększyć zatrudnienie osób z problemami zdrowia psychicznego, ale także uświadomić im zagrożenia psychospołeczne, które mogą pojawić się w zespołach roboczych. Ponieważ zrozumienie, co się dzieje i co się dzieje, gdy firma decyduje się na działanie, jest pierwszym krokiem i ma pozytywny wpływ zarówno na pracownika, firmę, jak i społeczeństwo.

Potrójne zainteresowanie. W ten sposób ułatwia normalizację statusu zatrudnienia tych osób, poprawia jakość ich życia i pomaga wyeliminować istniejące wobec nich uprzedzenia społeczne, jednocześnie promując różnorodność w miejscu pracy. Wręcz przeciwnie, nieznajomość zagrożeń i niepodejmowanie działań prowadzi do reperkusji gospodarczych, społecznych i oczywiście ludzkich.

Z tego powodu program Incorpora jest skierowany nie tylko do osób z problemami zdrowia psychicznego, które chcą wrócić do pracy. Utworzono również Biuro Techniczne ds. Zdrowia Psychicznego Incorporated dla firm i profesjonalistów, którzy oprócz promowania zdrowia psychicznego w firmach potrzebują bezpłatnych porad i zasobów wspierających zatrudnienie, aby wdrożyć proces integracji.

WIĘCEJ INFORMACJI O ZDROWIU PSYCHICZNYM INCOPORA