IV Forum Zdrowia i Wellness „Inwestycja zwraca się w Twoich ludzi”

Oddział Mercer Marsh Benefits (MMB) firmy Marsh McLennan, globalnej firmy, której pasją jest redefiniowanie świata pracy, przekształcanie wyników emerytalnych i inwestycyjnych oraz promowanie prawdziwego zdrowia i dobrego samopoczucia w biznesie, zorganizował czwarte Forum Zdrowia i Fitness, „Reinvesting in Your People”, wydarzenie mające na celu promowanie znaczenia kompleksowego zarządzania wellbeingiem w organizacjach oraz dzielenie się strategiami pozwalającymi pokonać bariery we wdrażaniu skutecznych programów wellbeing, poprawie warunków pracy i odpowiednim łagodzeniu zagrożeń dla zdrowia ludzi.

Na czwartym. Forum Specjalistów ds. Kadr i Wdrażania Programów Zdrowotnych stwierdziło, że wśród firm realizujących programy zdrowotne wskaźnik absencji jest o 28% niższy, a produktywność przekracza 19%.

Inne przytoczone przez nich dane wskazują, że organizacjom udało się zaoszczędzić do 35% na kosztach opieki medycznej i zwiększyć retencję talentów o 20%. Jeśli chodzi o wpływ zdrowia psychicznego na stabilność organizacji, 76% pracowników cierpi na stres w pracy, który negatywnie wpływa na ich wydajność i ogólne samopoczucie. Zgodzili się co do zdrowia i dobrego samopoczucia Pracownicy odgrywają kluczową rolę w zrównoważonym rozwoju przedsiębiorstwa.

Forum Zdrowia i Wellness Mercer odbywa się od czterech lat. Adrian Almazan, dyrektor ds. doradztwa zdrowotnego w Mercer Marsh Benefits, z którym rozmawialiśmy, ujawnił, że forum powstało w 2021 roku. Powiedział: „Zaczęliśmy od zainteresowania możliwością podnoszenia świadomości organizacji na temat znaczenia zarządzania i aby zarządzanie stało się kompleksowe i precyzyjne.” W trosce o dobre samopoczucie i zdrowie pracowników.

„W tamtym czasie pretekstem, że tak to ujmę, był koronawirus i to, jak koronawirus spowodował inwigilację prawie wszystkich organizacji. Stało się to wydarzeniem naprawdę cyklicznym i co roku nazywamy je wirtualnym. W ciągu pierwszych trzech lat wzięło w nim udział ponad 2500 osób, w tym liderzy HR, menedżerowie ds. ryzyka oraz menedżerowie ds. wynagrodzeń i świadczeń, którym naprawdę zależy na zmianie tej dynamiki w organizacjach.

„2024 to pierwszy rok, w którym zdecydowaliśmy się na zorganizowanie wydarzenia hybrydowego, z możliwością osobistego przyjęcia niektórych klientów. W ciągu pierwszych dwóch rozmów nawiązaliśmy kontakt z 1200 osobami w całym kraju” – powiedział Almazán.

W tym wydarzeniu, które składało się z czterech prezentacji i obejmowało udział liderów z takich firm jak Teva, MasterCard, Laby, Welby, Privita, Dentalia, Resoluti, Toyota, port w Liverpoolu, Na przykład, ale nie wyłącznie. Klientom, którzy w swojej historii byli na czele zagadnień opieki społecznej, społecznej i zasobów ludzkich, Aby wymienić tylko kilka, zostało to podkreślone Włączenie programów wellness ma istotny wpływ na postrzeganie i rozwój organizacji.

Możesz być zainteresowany:

*Firmy borykają się z trudnościami we wdrażaniu programów zdrowotnych dla swoich pracowników

*Zdrowie psychiczne, długowieczność i kwestie zasobów ludzkich, które będą miały wpływ na firmy i kraj