ujawnianie „produktywności” pracownic; Przyłapany na robieniu „nic”

• W 2021 r. wydajność pracy w Meksyku zamknęła się na najniższym poziomie w ostatniej dekadzie, po spadku o -6,4 proc.

• Co najmniej 14 proc. pracowników jest poza pracą, dlatego są nieproduktywni.

• 61 procent pracowników czuje się przytłoczonych w pracy.

Świat pracy stał się bardzo częstym tematem wirusowych historii w sieciach społecznościowych, które mają na celu ujawnienie złych praktyk z pracownikami w niektórych firmach lub pokazanie drugiej strony nieproduktywnych pracowników w ich pracy. godziny pracy. Jest to historia dwóch pracowników przyłapanych przed kamerami wideo, którzy robią wszystko „z wyjątkiem pracy”, ujawniając „produktywność” swojej pracy.

W sektorze zasobów ludzkich wydajność pracy reprezentuje całkowitą wielkość produkcji wytworzonej na jednostkę pracy w danym okresie odniesienia. W ten sam sposób wydajność pracy jest ważnym wskaźnikiem ekonomicznym, ściśle powiązanym ze wzrostem gospodarczym, konkurencyjnością i poziomem życia gospodarki.

w Meksyku, Narodowy Instytut Statystyki i Geografii (Inegi)Wyjaśnił, że wydajność pracy w ostatnich miesiącach stale spada, głównie z powodu pogorszenia koniunktury gospodarczej. Według Global Index of Labour Productivity in the Economy (IGPLE) w 2021 r. wydajność pracy w Meksyku zamknęła się na najniższym poziomie w ostatniej dekadzie, po spadku o -6,4 proc.

Dyscyplinowanie pracowników, którzy „nic nie robią”

Przypadek dwóch pracowników, którzy zostali złapani przez kamery monitoringu wideo i nic nie zrobili w godzinach pracy, Rozprzestrzenił się w sieciach społecznościowych, które otworzyły debatę na temat liczby produktywnych pracowników w ich pracy.

Za pośrednictwem konta Twitter @Don_Favs, Możesz zobaczyć dwóch pracowników, którzy są zarejestrowani, nie wiedząc o tym, w firmie, w której pracują.

W rejestrze widać, że mają „dużo wolnego czasu”więc rozmawiają, prostują włosy, a nawet oglądają filmy na komputerze roboczym.

Kiedy umieszczają kamery i nie ostrzegają. pic.twitter.com/jr45RpDRb3

Don_Favs (@Don_Favs) 6 października 2022

Podobnie na nagraniu widać, jak w pewnym momencie młode kobiety to sobie uświadamiają Jest kamera, która ich nagrywała, więc natychmiast wstali i zabrali się do pracy.

Nagranie przyciągnęło wielu internautów do komentowania i interakcji, dlatego zdobyło ponad 36 tysięcy polubień.

Jeden z komentarzy mówi: „Ci, którzy robią najlepiej, tak jest we wszystkich zawodach, ci, którzy robią najmniej, skalują się szybciej”.

Inny komentarz mówi: „Warto jest dla matek dziesięć godzin bardzo produktywnej pracy, po której chcą premii”.

Inny internauta mówi: „Albo narzeka, że ​​zostali zmuszeni do zrobienia czegoś, twierdząc, że mają za dużo pracy”.

Nagranie bez wątpienia wywołało różnego rodzaju komentarze, Zdecydowana większość dotyczyła wydajności ludzi w ich pracy.

Według specjalistów HR, produktywni ludzie mają coś wyjątkowego, co odróżnia ich od ludzi nieproduktywnych lub rozkojarzonych, którzy cały czas spędzają dzień w pracy, nie robiąc nic. Dlatego dane Edenred podkreślają, że 86% firm posiada już systemy motywujące lub doceniające pracowników za ich produktywność.

Często jednak pracownicy nie są bezproduktywni, ponieważ nie czują się usatysfakcjonowani w swojej firmie, co znalazło odzwierciedlenie w przeszłości. Badanie Gallupakto zgłosił Że tylko 36 procent jest zaangażowanych, 51 procent pracowników nie jest zaangażowanych, a 14 procent jest aktywnie zaangażowanych.

W badaniu tym stwierdzono, że niepowiązani pracownicy wykonują swoją pracę bez pełnego zaangażowania i nie są emocjonalnie przywiązani do swojej pracy. Pracownicy ci zwykle porzucają swoją obecną pracę przy pierwszej nadarzającej się okazji.

Ponieważ tego typu historie często pojawiały się w mediach społecznościowych, ale niewiele z nich pokazuje złych pracowników, na przykład historię, w której Pracodawcy są postrzegani jako wzmacnianie swoich pracowników poprzez ciekawe i kreatywne praktyki w tym cyfrowym świecie.

Podsumowując, w ten sposób sieci społecznościowe stały się oknem, w którym ludzie dzielą się wszelkiego rodzaju treściami, które wywołują kontrowersje w obliczu pulsu cyfrowego w takich sprawach.

Czytaj teraz:

Za 50 pesos jest to menu dla pracowników „godínez” Coples

Zmiana klimatu będzie miała negatywny wpływ na wydajność pracy

Absencja zmniejsza produktywność o 30% w firmach