Meksyk, spóźnione oferty świadczeń dla pracowników

Dla meksykańskiego pracownika jego dobre samopoczucie jest priorytetem, w tym zdrowie fizyczne, finansowe i emocjonalne, a także radość ze strony pracodawcy; Specjaliści ostrzegają jednak, że tego typu rekompensaty w Meksyku są opóźnione.

„Wprowadzanie planów odnowy biologicznej to globalny trend, mimo że w Meksyku jesteśmy trochę w tyle” – mówi Claudia Castro, dyrektor ds. emerytur w firmie konsultingowej Willis Towers Watson.

Przestrzega, że ​​oferowanie pracownikom korzyści, takich jak opieka zdrowotna czy organizacja pracy zdalnej, napędza trwałość współpracowników.

„Pracowników zwykle pociąga interesujące wynagrodzenie pieniężne, ale zatrzymuje ich wszystko, czego doświadczają w firmie, środowisko, wszystko, co otrzymują” – wyjaśnia Castro w wywiadzie.

Do tego typu świadczeń można zaliczyć m.in. pomoc w rejestracji dzieci, pomoc w tworzeniu budżetu oraz redukcje kosztów konsultacji lekarskich.

Mówi, że międzynarodowe firmy uważają te korzyści za: Powinien w Twojej propozycji wartości dla pracownika.

Może Cię zainteresować: Telefónica zaoferuje swoim pracownikom 4 dni robocze w tygodniu

Czego chce meksykański robotnik?

Według informacji Willis Towers Watson priorytetem dla meksykańskiego pracownika jest jego dobre samopoczucie, a drugim jest elastyczność.

Jednak w przypadku schematów hybrydowych – które są częścią odporności korporacyjnej – firmy stoją przed różnymi wyzwaniami – wyjaśnia Claudia Castro, rzeczniczka firmy konsultingowej.

„Firmy zadają sobie pytanie, w który dzień powinienem jechać, w który dzień chcę, aby pracownicy pojechali, a w jakim. Podobnie pytają, czy pracownikowi wygodnie jest narażać się codziennie na podróże transportem ze sprzętem komputerowym w ręku , jak demaskuje, powołując się na pytania, z którymi firmy w Meksyku prawie nie rozwiązują.

Na trzecim miejscu wśród priorytetów meksykańskich pracowników znajdują się strategie słuchania, które odnoszą się do wszystkiego, co jest związane z byciem pracownikiem słuchającym, z forami do dzielenia się doświadczeniami i poczucia włączenia.

Castro zauważył, że przyszłość pracy leży w zaspokajaniu tych potrzeb i korzystaniu z korzyści, które pojawią się jako rekompensata dla firm, takich jak zwiększona produktywność i motywacja pracownika.

Masz już nas na Facebooku? Daj nam swoje polubienia i uzyskaj najlepsze informacje