Zdrowe kobiety reprezentują zdrowe firmy

„Nasz sposób pracy nie działa, ani dla pracowników, ani dla pracodawców” – powiedział Ryan. „Zdrowie jednostek ma wpływ na organizację, a zdrowie organizacji ma wpływ na jednostki. Musimy zmienić współistnienie pracowników i ich miejsc pracy.”

Ryan wyjaśnił, że aby osiągnąć większą produktywność, firmy muszą skupić się na fizycznym, psychicznym i duchowym zdrowiu swoich pracowników.

„To nie byli ci sami ludzie, którzy odeszli przed pandemią, co ci, którzy wrócili. Teraz jest wiele traum, ze szczególnym uwzględnieniem kobiet. Firmy muszą się na tym skupić.”

W tym celu zasugerował pięć zaleceń dotyczących uczynienia miejsc pracy zdrowszymi dla kobiet:

1. 
   

   Zwiększone zobowiązania liderów organizacyjnych:

   Zamiast postrzegać ich jako wrogie postacie, Ryan zaleca, aby przywódcy stali się wzorami do naśladowania. Rzeczywiście głoszą wartości swoich firm. Jeśli kobiety czują się dobrze ze swoimi przywódcami, będzie więcej komunikacji, a tym samym lepsze wyniki.

2. 
   

   Kultura organizacyjna:

   Powinno to być zgodne z wartościami i pomysłami jej pracowników.

3. 
   

   Polityki i praktyki skoncentrowane na kobietach:

   Udogodnienia takie jak urlop rodzicielski; skuteczne strategie zapobiegania i karania zachowań związanych z zastraszaniem i molestowaniem; Realizacja pomieszczeń pielęgniarskich. Przykładami są stany myślenia, takie jak menopauza i zabiegi dla kobiet.

4. 
   

   Inne sposoby pracy:

   Elastyczność pracy powinna różnić się w zależności od osoby, ponieważ nie każdy ma takie same potrzeby lub okoliczności. Ponadto sugeruje również wyciąganie wniosków z pandemii i kontynuowanie wdrażania większej liczby opcji pracy, na przykład pozostawienie opcji pracy zdalnej, jeśli niektóre kobiety uznają to za bardziej odpowiednie dla ich sytuacji.

5. 
   

   Programy szkoleniowe i sieci wsparcia:

   wzmocnienie sieci wsparcia kobiet w miejscu pracy; Więcej mentorów zachęcających do rozwoju sieci biznesowych to tylko niektóre z opcji, o których wspomniał.

Ryan stwierdził, że nie ma firm „pielęgniarek” ani „pielęgniarek”. Ale czynniki sprawcze bezpieczeństwa i czynniki chorobotwórcze. Celem jest zebranie danych i przeanalizowanie, jak redukować patogeny i zwiększać czynniki zasolenia.