Przyjemność i dobre samopoczucie w miejscu pracy, charakterystyczna strategia HEINEKEN Hiszpania

Po wybuchu epidemii prof Znaczenie zdrowia fizycznego i psychicznego Zdobywa ona coraz większe poparcie wśród interesów ludności naszego kraju. Strach, niepewność i samotność to uczucia, które Hiszpanie najbardziej odczuwali podczas izolacji, dlatego nauka radzenia sobie w tych sytuacjach stała się jednym z najskuteczniejszych sposobów na zapewnienie nam dobrego samopoczucia.

Aby promować zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie, a także zmniejszać poziom niepokoju i stresu coraz częściej występującego w społeczeństwie, firmy takie jak HEINEKEN Hiszpania opracowały Programy zdrowotne koncentrują się na rozwiązywaniu problemów fizycznych, emocjonalnych, zawodowych i społecznych swoich pracowników. na przykład zdrowy umysłCo obejmuje opiekę psychologiczną 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. Poufna i anonimowa pomoc w sprostaniu wyzwaniom dnia codziennego, z której mogą skorzystać w razie potrzeby, a ponadto może rozszerzyć się na ich rodziny.

Program Zdrowy Umysł świadczy również usługi wsparcia prawnego, Doradztwo finansowe i praca socjalnazapewniając swojemu zespołowi narzędzia do zarządzania złożonymi sytuacjami, takimi jak para, rozwód lub konflikty, jeśli chodzi między innymi o zachowanie równowagi między pracą a życiem rodzinnym.

Browar poprzez swój projekt działa również na rzecz fizycznego dobrostanu swoich pracowników HEINEKEN zdrowyJest to inicjatywa mająca na celu zapobieganie wszelkiego rodzaju chorobom, zarówno powszechnym, jak i poważnym. Od problemów sercowo-naczyniowych do wczesnego wykrywania raka. Poza tym firma oferuje również własne usługi medyczne, które obejmują m.in Drugie opinie od specjalistów, apteka domowa, prywatne recepty i ubezpieczenie Dzięki któremu pracownicy mogą uzyskać najlepszą specjalistyczną pomoc w razie wypadku.

Aby uzyskać większą równowagę i elastyczność między życiem zawodowym a prywatnym, pracuj mądrze

Pandemia oznaczała również przed i po w firmach w Stanach Zjednoczonych twarzą w twarz. Dzięki telepracy, działalności, która wydaje się zagościć w wielu firmach, wielu pracowników pracuje więcej z domu, co oznacza brak rozłączenia.

Mając na celu zapewnienie większej elastyczności i pogodzenie życia osobistego z zawodowym, HEINEKEN Hiszpania wdrożył własny model mądra praca. Który składa się? Jest to metoda hybrydowa, z której może skorzystać każdy pracownik Praca zdalna 64 godziny w miesiącu I rozdzielaj tak, jak wolisz, od kilku godzin dziennie do całych dni, ale zawsze w określonych godzinach pracy. Ta personalizacja, która dostosowuje się do potrzeb każdej osoby, pozytywnie wpływa również na jej produktywność. Do tego stopnia, że ​​9 na 10 pracowników twierdzi, że jest bardziej produktywnych po zastosowaniu tego systemu pracy.

Ponadto został uruchomiony inaczej środki zwolnień Aby cyfryzacja pomogła Twoim pracownikom lepiej się komunikować, ale nie zawsze. Wśród nich znajdziemy Digital Wellbeing Program czy inicjatywę „Green Time”, która wyznacza koniec dnia pracy poprzez ograniczenie wysyłania wiadomości z telefonów komórkowych czy e-maili.

Wszystkie te usługi, które koncentrują się na dobru ludzi, zostały bardzo dobrze przyjęte przez pracowników, co doprowadziło do powstania Lepsze środowisko pracy i większe poczucie zaangażowania i należących do firmy. Ogromny sukces firmy, dla której dobra zabawa jest istotną częścią ich działalności. Udowadniając, że HEINEKEN Hiszpania oprócz produkcji wspaniałego piwa to firma, która pracuje dla ludzi i dla ludzi.

Śledź tematy, które Cię interesują