Ponad połowa Meksykanów jest uzależniona od pracy

• Ponad 55 procent Meksykanów uważa się za pracoholików lub pracoholików.

• Stresy w środowisku pracy sprawiają, że wiele osób czuje się zobowiązanych do reagowania na wymagające środowisko pracy.

• Pokolenie Z miało najwyższy poziom stresu związanego z pracą, prawie 46 proc.

Ponad połowa Meksykanów to pracoholicy, a przyczyny nie są aż tak tajemnicze, jak się wydaje, bo rytm życia nazywany dawniej „nową normalnością” zmuszał nas do innego działania.

To są liczby, które OCCŚwiatW Meksyku 55 procent pracowników zwykle pracuje w systemie zmianowym trwającym ponad osiem godzin dziennie. Dlatego wielu z nich zwykle nie odżywia się prawidłowo i cierpi z tego powodu Spalony Albo stres po przejrzeniu ich harmonogramów.

Nie jest to jednak najbardziej niepokojące, ale uważa się, że wiele osób zamiast wykorzystywać swój wolny czas na różne zajęcia, spędza wolny czas na pracy.

Ponad połowa Meksykanów jest uzależniona od pracy

Pokolenie Z stało się najbardziej dotknięte zjawiskiem stresu w pracy. W ten sam sposób strach przed otrzymaniem innej pracy, która zapewnia lepsze warunki życia, zmusza wielu do pozostania w pracy, od której są uzależnieni.

Według ich danych poziom stresu wśród pracowników pozostaje wysoki. Generacja Z została narażona na wysoki poziom stresuA zgarnij 46 procent, podczas gdy cztery z 10 milenialsi, 38% doświadcza stresu przez cały czas lub przez większość czasu; W Meksyku Milenialsi (34 proc.) i Pokolenie Z (39 proc.), choć w tym przypadku nieco mniej – mówi.

Być może jest to częściowo spowodowane zmianą mentalności w wyniku pandemii, ponieważ podczas gdy niektórzy przywódcy wiedzą, jak radzić sobie z zagrożeniem pandemii, wielu innych wybrało łatwą ścieżkę. Ponad 12,5 miliona pracowników zwolnionych w Meksyku Od marca do kwietnia 2020 r. mogło to mieć tak negatywny wpływ zarówno na pracowników, jak i pracodawców, że wielu wciąż zastanawia się, jak kontynuować zdrowe współistnienie w miejscu pracy.

Po tej traumie wielu pracowników zdecydowało się poświęcić urlopy, a nawet zaryzykować swoje zdrowie i fizyczne bezpieczeństwo, aby pozostać w pracy.

Federalne prawo pracy (LFT) w art. 76 stanowi, że: Pracownikom, którzy mają ponad rok pracy, przysługuje coroczny płatny urlop wypoczynkowy, który w żadnym wypadku nie może być krótszy niż sześć dni roboczych i który zostanie wydłużony o dwa dni robocze, aż do osiągnięcia dwunastu rocznie za każdy kolejny rok służby. Po czwartym roku urlop wydłuża się o dwa dni za każde pięć dni służby.

Jednak niezadowolenie z wakacji ma wiele reperkusji. Należy na przykład uznać, że art. 79 Federalnego Kodeksu Pracy zabrania wskazywania, że ​​urlopy nie mogą być zrekompensowane wynagrodzeniem pieniężnym, chyba że stosunek pracy zostanie rozwiązany, a pracownik nie korzysta z niego.

W ten sam sposób należy wiedzieć, że odroczenie urlopu nie doprowadzi do jego kumulacji, ponieważ prawo do korzystania z tego okresu odpoczynku wraz z premią urlopową wygasa w ciągu jednego roku od wymaganej daty. Należy wiedzieć, że jedynym przypadkiem, w którym można spłacić niezapłacone urlopy, jest dobrowolna rezygnacja lub zwolnienie, ale będzie to możliwe tylko poprzez podzielenie dni odpowiadających odpowiedniemu urlopowi przez 365 i pomnożenie go. Z dni, w których pracowałem. W ten sposób możesz im w końcu zapłacić.

Wreszcie badanie autorstwa Harvard Business Review Podkreśla znaczenie uwzględniania wakacji nie jako nagrody, ale jako prawa:

1. Wakacje zachęcają do awansów i awansów w pracy. Pracownicy mają o 6,5% większe szanse na awans.
2. Wakacje zwiększają pozytywność i poziom energii o 94 procent.
3. Badanie przeprowadzone przez American Travel Association wskazuje, że wzięcie urlopu podnosi poziom dobrego samopoczucia o 31 procent, a wydajność pracowników o 21 procent.

Czytaj teraz:

Zyllenowie i poszukiwanie szczęścia w miejscu pracy

Elastyczność pracy, najwyższa wartość dla Zillennials

Zjawisko slow life i przestrzenie ery postpandemicznej

Przepaść między millenialsami a ich wymarzoną pracą może nie być długa