Zwolnienia w handlu detalicznym: dołącza Best Buy

• Wal-Mart również poniósł znaczne straty po wyjściu Główny Oficer Handlowy.

• Seria zwolnień, które zostały zarejestrowane, jest dziś wyzwaniem dla zachowania miejsc pracy.

• najlepsza oferta Ugruntowała swoją pozycję jako wysoko ceniona sieć na rynku pracy.

Fala Zwolnienia Teraz nie zwalnia tempa najlepsza ofertasieć detaliczna, która ogłasza odejście dużej liczby pracowników obsługujących sale sprzedażowe w tych sklepach.

był efektem inflacji wymierzony przez Gallupa Odkrył, że w wielkich gospodarkach, takich jak Stany Zjednoczone, istnieją dziś dwa główne problemy: rząd, który jest negatywnie krytykowany przez 14 procent; Gospodarka, którą krytykowało 13 proc. i bezrobocie, które krytykowało 1 proc.

W lutym 2023 r. 13% respondentów stwierdziło, że najważniejszym problemem, przed którym stoją Stany Zjednoczone, są wysokie koszty utrzymania i inflacja. Kolejne 14 procent stwierdziło, że słaby rząd i przywództwo to najpoważniejszy problem, z jakim boryka się naród”. statystyka Oferując poprzednie badanie wyłącznie subskrybentom platformy.

Zwolnienia w Best Buy

najlepsza oferta Zaczęło się od dużej liczby zwolnień zajętych obsługą sali sprzedaży w sklepach, a teraz do fali zwolnień odnotowanej w Stanach Zjednoczonych dołączył kolejny gigant,

Scenariusz Store Detail jest odpowiedzią na „ewolucję naszych sklepów i oferowanych przez nas doświadczeń, aby lepiej odzwierciedlać zmiany w zachowaniach zakupowych klientów”.

Przy tak wielu ogłoszonych zwolnieniach sieć utrzymuje, że sprzedaż elektroniki spadła, a konsumpcja internetu wzrosła. To zmniejszone spożycie produktów z wysokimi biletami zaobserwowano w sieciach takich jak Walmartktóra przeprojektowała swoją salę sprzedaży, dzięki czemu drogie produkty, takie jak sprzęt do pielęgnacji niemowląt, nie stoją na półkach, a eksponują się na ekspozycjach ze specjalnym wystrojem i oświetleniem.

Wraz z odejściem pracowników Best Buy zainwestuje w programy lojalnościowe oraz w swoją jednostkę biznesową specjalizującą się w rynku zdrowia, podobnie jak wiele innych marek, które zdywersyfikowały swoje tradycyjne modele do modeli obejmujących usługi i poprzez które starały się zintegrować z konsument.

Ta sytuacja sprawia, że ​​konieczne jest zrozumienie, że zdolność dzisiejszych marek w coraz większym stopniu rozwija wartościowe strategie konsumpcji, ponieważ jest to proporcja, w jakiej były one w stanie wprowadzać innowacje w swoich wewnętrznych podejściach, jak sposób, w jaki zarządzają talentami.

W obliczu tych scenariuszy menedżerowie tacy jak Matta HigginsaI CEO Do Projekty społecznej odpowiedzialności biznesuUłóż następujące stwierdzenia.

Wyobraź sobie taki scenariusz: zamykasz rozmowę kwalifikacyjną pytaniem o pracę zdalną i spotykasz się z chłodnym przyjęciem. Następnego dnia kierownik ds. rekrutacji spotyka się z innym kandydatem, który mówi, że może być w biurze już w następny poniedziałek rano.

Jasne, możesz być bardziej wykwalifikowany. Istnieje jednak realna szansa, że ​​drugi aplikant będzie postrzegany jako bardziej zaangażowany. Może to dotyczyć nawet dyrektorów firm, które mają bardzo silną politykę pracy zdalnej” – powiedział dyrektor, mówiąc o tym, jak inflacja na rynku pracy wpływa nawet na sposób rekrutacji talentów.

Czytaj teraz: