Trendy w dobrostanie i uczestnictwie w Ameryce Łacińskiej

(Informacja nadesłana przez sygnatariusza 🙂

Najnowszy Raport Gallupa o nim Stan pracy na świecie Ujawnia, że ​​zaangażowanie pracowników na całym świecie ulegnie stagnacji, a dobrostan pracowników spadnie w 2023 r., po kilku latach stałego wzrostu. W rezultacie większość pracowników na świecie w dalszym ciągu boryka się z trudnościami w pracy i życiu, co ma bezpośrednie konsekwencje dla produktywności organizacji.

Z raportu wynika, że ​​Ameryka Łacińska ma drugi najwyższy w regionie odsetek… Zaangażowani pracownicychociaż badanie dynamiki regionalnej wskazuje na różne tendencje w zakresie zaangażowania i dobrostanu.

W Meksyku wzrost zaangażowania pracowników o cztery punkty procentowe (31%) w porównaniu z 2022 r. jest zbliżony do średniej regionalnej wynoszącej 32% i przekracza średnią światową wynoszącą 23%. Dane Gallupa pokazują podobne wyniki w Brazylii (31%), ale wskaźniki zaangażowania pracowników są znacznie niższe w Argentynie (24%), Chile (29%) i Peru (22%).

Ogólne wskaźniki uczestnictwa są podobne we wszystkich grupach wiekowych, istnieją jednak subtelne różnice między osobami, które nie uczestniczą aktywnie, a tymi, które to robią. W Meksyku pracownicy powyżej 35. roku życia są bardziej zniechęceni do pracy (13%) niż pracownicy poniżej 35. roku życia (10%). Ponad połowa populacji jest niezaangażowana w pracę, chociaż starsi pracownicy są mniej zaangażowani w pracę (55%) niż młodsi pracownicy (59%).

Chociaż w Meksyku wskaźniki uczestnictwa kobiet i mężczyzn są podobne, w Brazylii kobiety uczestniczą w programie częściej niż mężczyźni (33% w porównaniu z 30%), a w przypadku kobiet odsetek ten jest znacznie wyższy. Zaangażowani pracownicy w Argentynie W porównaniu do mężczyzn (29% vs. 21%).

Rola pracy dla zdrowia psychicznego i dobrostanu pracowników

Zaangażowanie pracowników jest ważnym czynnikiem wpływającym na ogólne doświadczenia życiowe. Nie wszystkie problemy ze zdrowiem psychicznym są związane z pracą, ale praca jest czynnikiem wpływającym na satysfakcję z życia i codzienne emocje. Zajęcie się zdrowiem psychicznym pracowników wymaga częściowo wsparcia, aby odnieść sukces w życiu i zaangażować się w pracę.

W Ameryka Łacińska, więcej niż dwóch na pięciu pracowników doświadczyło dużego stresu poprzedniego dnia (44%), co oznacza wzrost o trzy punkty procentowe w stosunku do ubiegłego roku i więcej niż średnia światowa wynosząca 41%. Ponad połowa kobiet w regionie przyznała, że ​​poprzedniego dnia doświadczyła dużego stresu (51%), co stanowi znacznie wyższy odsetek niż mężczyzn (39%).

W Meksykponad dwóch na pięciu pracowników doświadczyło stresu przez większą część poprzedniego dnia (44%), co oznacza spadek o cztery punkty procentowe w porównaniu z 2022 r., przy podobnych wynikach w Argentynie (45%) i nieco wyższym wskaźniku stresu w Brazylii (46%). W Chile 37% pracowników twierdzi, że doświadcza stresu.

Jeśli chodzi o doświadczenia żałoby, panorama jest zupełnie inna w całym regionie. W Meksyku i Papryczka chili16% pracowników stwierdziło, że przez większą część poprzedniego dnia odczuwało smutek, co stanowi znacznie niższy odsetek niż w Brazylii, gdzie co czwarty pracownik odczuwa smutek. Kilka innych krajów, w tym Argentyna (22%) i Peru (25%), plasuje się blisko średniej regionalnej wynoszącej 20% i średniej światowej wynoszącej 22%. Pozytywem jest to, że poziom żałoby we wszystkich tych krajach spadł w porównaniu z ubiegłym rokiem.

Gallup odkrył, że 20% pracowników na świecie doświadczyło samotności poprzedniego dnia, podczas gdy w Ameryce Łacińskiej wyniki regionalne wskazują na niższy poziom samotności (13%) w Ameryce Łacińskiej. Izolacja społeczna i przewlekła samotność mają niszczycielski wpływ na zdrowie fizyczne i psychiczne, ale praca sama w sobie zmniejsza poczucie samotności. Ogólnie rzecz biorąc, pracujący dorośli doświadczają mniej samotności niż średnia światowa.

Drugi najwyższy regionalny odsetek zamożnych pracowników w regionie

On Element Wellness firmy Gallup Mierzy ogólną ocenę życia poprzez połączenie teraźniejszej i przyszłej autorefleksji. W porównaniu ze średnią światową wynoszącą 34% pracowników, którzy twierdzą, że ich życie ogólnie układa się pomyślnie, w Ameryce Łacińskiej ponad połowa pracowników radzi sobie dobrze (54%), co stanowi drugi najwyższy odsetek w regionie.

Prawie trzech na pięciu pracowników w Meksyku (59%), prawie połowa pracowników w Brazylii (51%) i Argentynie (47%) oraz ponad dwóch na pięciu w Chile (43%) twierdzi, że prosperuje. Wzrost o 10 punktów procentowych w porównaniu z 2022 r. stanowi zaskakujący rozwój sytuacji w Meksyku.

Zwiększ zaufanie do rynku pracy

Pozytywnym tendencjom w zaangażowaniu pracowników towarzyszy wzrost zaufania pracowników do rynków pracy w wielu krajach. Przy znacznym wzroście o 16 punktów procentowych w Meksyku 60% respondentów uważa to za dobry moment na znalezienie pracy. Wskaźnik ten jest prawie taki sam jak średnia regionalna (61%), ale inne kraje potwierdzają, że istnieją różnice regionalne. Wskaźniki są podobne w Brazylii (55%) i Chile (54%), ale wyniki wskazują na znacznie niższe wyniki w Argentynie (31%).

Od 2020 r. globalne miejsce pracy uległo zmianie. Rozwój pracy hybrydowej w przypadku pracowników, którzy mogą pracować zdalnie, sprawił, że zarządzanie zasobami ludzkimi stało się bardziej złożone. Kiedy organizacje zwiększają liczbę pracowników zaangażowanych w pracę, poprawiają się ich wyniki organizacyjne. Zmniejsza się także chęć pracowników do odejścia. W Meksyku 29% pracowników zgłosiło, że poszukuje lub aktywnie poszukuje nowej pracy, co jest wynikiem znacznie niższym niż odsetek regionalny (40%) i 52% globalny. Wyniki uzyskane w Brazylii (40%), Argentynie (45%), Chile (35%) i Peru (56%) ukazują zróżnicowane perspektywy regionalne.

Powiedział: „Wszystkie wyniki pokazują złożoną i zróżnicowaną panoramę różnych krajów regionu w przypadku wielu wskaźników”. Pabla Diego Rosella, starszy konsultant ds. rozwiązań biznesowych w firmie Gallup. „Chociaż niektóre kraje wykazały znaczną poprawę, inne nadal stoją przed wyzwaniami różnorodność Podkreśla znaczenie dostosowanych strategii mających na celu poprawę zaangażowania i dobrego samopoczucia pracowników, uznając, że leżące u ich podstaw czynniki mogą się znacznie różnić w zależności od kraju.

O Gallupie

Gallup zapewnia analizy i porady, które pomagają liderom i organizacjom w rozwiązywaniu ich najpilniejszych problemów. Łącząc ponad 80-letnie doświadczenie i globalny zasięg, Gallup wie więcej o postawach i zachowaniach pracowników, klientów, studentów i obywateli niż jakakolwiek inna organizacja na świecie.

Contacto para medios: 
[email protected]

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/1213938/Gallup_Logo.jpg

Zobacz oryginalną treść: https://www.prnewswire.com/mx/comunicados-de-prensa/diversas-tendencias-regionales-de-bienestar-y-compromiso-en-las-naciones-latinoamericanas-302170093.html

źródło: Gallup

AGENCIA EFE SA nie ponosi odpowiedzialności za informacje zawarte w niniejszej wiadomości i nie ponosi żadnej odpowiedzialności wobec osób trzecich za całą jej treść, przy czym wyłączona jest odpowiedzialność podmiotu, który ją ułożył.