Niewystarczający wzrost liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych w medycynie

Reprezentacja kobiet na stanowiskach kierowniczych w medycynie hiszpańskiej nieznacznie się poprawiła w opiece zdrowotnej oraz w reprezentacji naukowej i zawodowej, jednak nadal są one niedostatecznie reprezentowane w odniesieniu do odsetka kobiet tworzących grupę medyczną, które mogą wybierać takie stanowiska kierownicze. . Znajduje to odzwierciedlenie w pierwszej analizie porównawczej Obserwatorium „Kobiety w medycynie w Hiszpanii (WOMEDS)” promowane przez Federację Hiszpańskich Stowarzyszeń Naukowych i Medycznych (FACME). Na podstawie aktualizacji wskaźników o dane za rok 2022 oraz z okazji Dnia Kobiet Światowa Organizacja Okulistyki (WOMEDS) przygotowała trzy wykresy porównawcze obrazujące rozwój reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych według trzech dziedzin w zawodzie lekarza: służba zdrowia, nauka i medycyna. Reprezentacja zawodowa i kariera akademicka.

Zwiększyć liczbę towarzystw naukowych

Największy wzrost reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych w medycynie hiszpańskiej nastąpił w medycznych towarzystwach naukowych. W 2022 r. wśród FACME SSCC, które wzięło udział w ankiecie, jedynie dwanaście kobiet było prezesami, choć liczba ta jest wyższa niż w latach poprzednich, gdyż najlepsze dane wskazują, że w 2011 r. na czele SSCC stanęło zaledwie 7 kobiet.9. „Dane te podkreślają ogromne pole do poprawy i potrzebę kontynuowania pracy nad konceptualizacją zróżnicowania płci i nadmiernej powolności w dostępie do stanowisk kierowniczych w feminizowanym zawodzie, takim jak medycyna” – wyjaśnia Pilar Garrido López, była prezes FACME i jedna promotorów projektu WOMEDS.

W obszarze opieki publicznej, w regionach autonomicznych (CCAA), które dostarczyły dane, nastąpiła niewielka poprawa odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych służb, przy czym Reprezentacja kobiet wzrosła z 29% do 33% ogółu, chociaż istnieją zauważalne różnice w zależności od wspólnot autonomicznych (od 26% w Galicji do 42% w Kastylii i León).. Wśród lekarzy pracujących w publicznych zakładach opieki zdrowotnej w województwach, które przekazały dane, 57,46% stanowiły kobiety.

Trend wzrostowy

Tę lekką tendencję wzrostową, choć wymagającą poprawy, obserwujemy w odsetku kobiet (WR). Wskaźnik ten dostosowuje odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych do odsetka kobiet w badanej grupie, gdzie wartości mniejsze niż 1 uznawane są za wskaźnik zróżnicowania płci. konkretny, Analizując siedzibę usługi w domenie publicznej, WR dla całej Hiszpanii wynosi 0,58 proc., co oznacza wzrost o 0,08 punktu w porównaniu do poprzedniej średniej i waha się od 0,43 w Galicji do 0,77 w Kastylii i León..

W dziedzinie zawodów akademickich zróżnicowanie płci występuje na stałych stanowiskach nauczycielskich, a nie na tymczasowych stanowiskach nauczycielskich, gdzie odsetek kobiet jest podobny do odsetka mężczyzn.. Wśród różnych typów nominacji na stanowiska kierownicze z możliwością stałego zatrudnienia istniały zarówno pozytywne, jak i negatywne różnice. Z jednej strony nieznacznie wzrosła liczba profesorów nadzwyczajnych (10,4 proc. wobec 9,6 proc. w 2021 r.) i profesorów zwyczajnych (22,1 proc. wobec 19,2 proc. w 2021 r.).

Z drugiej strony, Zmniejszył się odsetek kobiet dziekanów na uczelniach medycznych. (23,9 proc. wobec 27,3 proc. w 2021 r.). Warto dodać, że w 2021 r. w Hiszpanii istniały 44 uczelnie medyczne, a w 2022 r. liczba ta wzrosła do 46. WOMEDS udało się zebrać informacje z 39 z nich na rok 2021 i 43 na rok 2022. Obserwatorium WOMEDS gromadzi dane na temat przywództwa kobiet w medycynie poprzez publiczne źródła informacji oraz współpracę pomiędzy podmiotami i organizacjami, które dostarczają własne informacje do projektu..

Może Ci się spodobać…