Luka płacowa w Stanach Zjednoczonych; Prezesi zarabiają 324 razy więcej niż pracownicy

• Różnica w wynagrodzeniach między dyrektorami generalnymi dużych firm a zwykłymi pracownikami w Stanach Zjednoczonych w ostatnich latach powiększała się coraz bardziej.

• Wynagrodzenia w kraju Ameryki Północnej w roku 2020 wynosiły średnio 70 000 USD.

• Zwykli pracownicy w USA zarabiają 10,86 USD za godzinę, około 50 centów mniej niż w 2021 roku.

Luka płacowa między członkami zarządu a dyrektorami generalnymi firm w Stanach Zjednoczonych. W rzeczywistości badania zawodowe wskazują, że w nadchodzących latach może się on coraz bardziej rozszerzać.

Przeciętny pracownik w Stanach Zjednoczonych, jak podano Biuro Statystyki Pracyodszedł od realizacji 10,86 $ za godzinę w czerwcu 2021 do 10,86 $ w czerwcu 2022. To około 50 centów mniej niż zarabiali w 2021 roku.

Luka płacowa w Stanach Zjednoczonych; Prezesi zarabiają 324 razy więcej niż pracownicy

W Stanach Zjednoczonych, jak w prawie każdym kraju na świecie, istnieje duża luka płacowa, która jest do pewnego stopnia normalna w modelu kapitalistycznym. Jednak w jednym z najpotężniejszych krajów świata zaczęły wszczynać się alarmy.

w ostatnich dniach Raport wykonawczy AFL-CIO dotyczący wynagrodzeńDla przeciętnego obywatela ujawniono niepokojące dane. Okazuje się, że w 2021 r. prezesi 500 najpotężniejszych firm w kraju zarobili średnio prawie 70,3 mld USD, co odpowiada 18% wzrost wynagrodzenia w stosunku do poprzedniego roku. W skrócie daje to wynagrodzenie 324 razy wyższe niż wynagrodzenie pracownika jednej z tych firm.

Podobnie z badania wynika, że ​​najważniejsi pracownicy w całym kraju osiągnęli podwyżki płac. w poprzednim roku, Wzrost wyniósł 4,7 proc.. Jednak podobnie jak w krajach takich jak Argentyna, ceny produktów codziennego użytku rosną w szybszym tempie, najszybciej od czterech dekad.

W rzeczywistości stało się to nie tylko w ciągu ostatniego roku. Fala wynagrodzeń średnio według Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju W kraju Ameryki Północnej w roku 2020 średnia roczna 70 tysięcy dolarów amerykańskich. Oznacza to wzrost o około 15 000 USD w ciągu 20 lat.

Tak więc przy obliczeniach wzrost nie był wystarczający, ponieważ w rzeczywistości pod tą kurtyną jest prawie tak, jakby został zmniejszony. 2,4% według inflacji. Coś bardzo niepokojącego, biorąc pod uwagę, że według specjalistycznych raportów średni tygodniowy dochód pracowników etatowych w Stanach Zjednoczonych w drugim kwartale 2021 r. wyniósł 990 tys., co stanowi roczny dochód prawie 51 480 USD.

Zjawisko podwyżek wynagrodzeń prezesów zostało nazwane „chciwość„Intensyfikacja językowa, która odnosi się do chciwości i inflacji. Dzieje się tak, gdy firmy podnoszą ceny produktów w celu zwiększenia zysków, co odruchowo podnosi cenę ich zapasów i generuje gotówkę. Duże pieniądze dla prezesów.

To raport Executive Pay Hour przygotowany przez AFL-CIO wskazywał, że Amazon ma najwyższy stosunek wynagrodzeń prezesów do pracowników. Biorąc pod uwagę dane innych 500 firm, dystans płacowy stanowi a zmiażdżyć 6 tysięcy 474 za 1. Oznacza to, zgodnie z CNN BiznesAndy Gacy, dyrektor generalny firmy, zarabiał 6474-krotność średniej pensji swoich stałych pracowników.

Co więcej, kiedy już objął stanowisko Jeff BezosOdbierać 212 milionów dolarów całkowitego odszkodowaniaW tym wynagrodzenie, opcje na akcje i premie. Z drugiej strony donosi się, że pensje pracowników Amazona ledwo sięgnęły 32 855 USD rocznie.

Fred Redmond, skarbnik AFL-CIO, skomentował w oświadczeniu:

„Zamiast inwestować w siłę roboczą poprzez podnoszenie płac i utrzymywanie cen towarów i usług w ryzach, Twoim rozwiązaniem jest osiąganie rekordowych zysków z rosnących cen i powodowanie recesji, która pozbawia pracowników pracy”.

Niewątpliwie podnoszenie pensji prezesów stanie się dużym problemem, jeśli nie będą kontrolowane, ponieważ podczas gdy przeciętny pracownik otrzymuje coraz mniej świadczeń, produkty w sklepach komercyjnych stają się droższe; Poza tym Stany Zjednoczone nie przeżyły w tej kwestii tak dużego kryzysu, więc wydaje się, że rozwiązanie jest na razie w głowach tych firm.

Czytaj teraz:

Kontrowersje nie poruszają prezesa Disneya. Pop Network zostaje jeszcze 3 lata

Dyrektor generalny WWW Vince McMahon rezygnuje po przeprowadzeniu dochodzenia w sprawie wykroczenia

Profil prezesa, którego szuka Starbucks, powinien stanowić przykład dla prezesów z Ameryki Łacińskiej

W ten sposób wybór słabego hasła wpływa na prezesów