Jakie granice należy ustawić, aby uniknąć wyzysku w pracy?

• Wyzysk pracowników to powracający temat w pracy w korporacjach, dlatego musimy nauczyć się wyznaczać granice.

• Znaczna liczba pracowników z pokolenia Z i pokolenia Z porzuciła pracę, stawiając na pierwszym miejscu zdrowie psychiczne.

• INEGI zauważa, że ​​w Meksyku jest około 44 milionów mikro, małych i średnich przedsiębiorstw.

Użytkownik TikTok ujawnił swoje sekrety w opozycji do Wyzysk pracy Jak się uczysz Wyznacz granice w swojej przestrzeni roboczej.

Wiele organizacji boryka się obecnie z dużym problemem: zatrzymanie pracownika. Wiele można spekulować na ten temat, jednak może to być prostsze, niż się wydaje.

Środowisko pracy dla nowych pokoleń

Dla nowych pokoleń nie wystarczy mieć pracę w ważnej organizacji. Badania takie jak Mazars pokazują, że zachowanie spokoju w zdrowym środowisku pracy jest tak samo ważne jak dobre wynagrodzenie.

Do tego się odniósł świątyniaKwalifikuje „ludzką atmosferę” ze znaczeniem oferowanego im wynagrodzenia, aby zdecydować, czy je przyjąć […] Zyllenowie wolą pracować w miejscach, w których są „ułatwiający menedżerowie” lub liderzy zasobów ludzkich, którzy tworzą idealne środowisko pracy oraz wspierają relacje i zaufanie między zespołami.

Spowodowało to częściowo wzrost liczby przedsiębiorców, ponieważ ponieważ miejsca pracy w firmach są coraz bardziej stresujące, wielu wybiera opcję przedsiębiorczą.

The Przestudiuj demografię biznesu kto to robi? Inegi ogłasza, że ​​jest ich około 4,4 mln Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa w trakcie studiów Stowarzyszenie Przedsiębiorców Meksyku (ASEM) w najnowszej radiografii przedsiębiorczości W Meksyku rok 2020 stwierdził, że wśród moich krajów większość osób rozpoczynających działalność gospodarczą to młodzi ludzie 26 i 35 lat, w tym 35 lat procent; Za nimi podążają dorośli 35 i 45 lat w 31%. Wiele mówi to o rosnącym zainteresowaniu młodych ludzi znalezieniem własnego źródła utrzymania.

Z drugiej strony mamy go, zgodnie z badaniem Millennial and Gen Z 2022, opracowanym przez DeloitteWedług ankietowanych Meksykanów 32 proc. milenialsów i 37 proc. pokolenia Z ma drugą pracę w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Ponadto odpowiednio 34 procent i 39 procent wskazało, że przez większość czasu są zestresowani.

W pewnym sensie odzwierciedla to, że problemy ekonomiczne i tempo, w jakim działa ponowoczesny świat, nie dają ludziom przestrzeni do dbania o zdrowie psychiczne.

Jakie granice należy ustawić, aby uniknąć wyzysku w pracy?

W celu przyczynienia się do zakończenia tego „naruszenia”, Jeden z użytkowników podzielił się tym, jak pracownik powinien wyznaczać granice w swojej pracy. Celem jest uniknięcie wyzysku w pracy, który w tym momencie staje się coraz bardziej powszechny.

Ta inicjatywa jest częścią fali filmów promujących zdrowie psychiczne wokół pracy. Użytkownik o imieniu Ana opracowuje treści na ten temat, a ostatnio udostępnił film pokazujący, jak możesz uniemożliwić przełożonym wykorzystanie Ciebie.

To właśnie podzielił się po, na początku swojego filmu, głosie mówiącym: „Anno, to powinno być gotowe na jutro”.

„Do jutra mogę ukończyć A. Lub ćwierć A, B, C i D”. Lub jeśli chcesz, żeby wszystko zostało ukończone, powinno to nastąpić w przyszłym tygodniu. Więc chciałbymRozumiesz Jak chciałbyś przeorientować asortyment na pierwsze wydanie na jutro”.

I chociaż może to działać doskonale, wielu wskazało, że konsekwencje obrony swoich praw mogą prowadzić do zwolnienia, nawet jeśli jest to nieuzasadnione. Jednak to właśnie użytkownik skomentował w drugim filmie.

@Anna.lb7 Odpowiedz @eileen0103 Szkoda, że ​​ignorowanie zdrowia psychicznego w pracy wydaje się normalne (i akceptowalne). #Zdrowie psychologiczne #Praca #Dbaj o siebie #Zaufaj sobie #miłość do siebie # Myśli #granica #Wartość # Odpowiedz_Flagsator ♬ Śmieszne – Złoty Tygrys

W tym drugim filmie radzi, abyś nie ustępował i poprosił o sprawozdanie z wyników, ponieważ w ten sposób nic nie powstrzyma cię przed kontynuowaniem pracy.

Czytaj teraz:

Kłamstwa pracowników wobec szefów mogą przerodzić się w oszustwa biznesowe

Rotacja stanowisk nie jest już opcją dla milenialsów; 43% chce zostać

„Chce mnie przestraszyć, dopóki nie zrezygnuję”; Wskazuje ciśnienie robocze call center

Tylko 75 prywatnych instytucji akredytowanych przez NOM for Employment Equity