Firma przekazuje pracownikom ponad 300 milionów dolarów, aby pomóc im z inflacją

• Banxico spodziewa się, że w czwartym kwartale 2022 r. inflacja bazowa w Meksyku osiągnie 8,1%, a inflacja bazowa 7,6%.

• Pomimo światowego kryzysu Sixt zanotował na koniec pierwszego półrocza rekordowe zyski, wzrost o 59,4 proc.

• Teraz świat międzynarodowy wykorzysta te pieniądze do przeciwdziałania skutkom inflacji w kieszeniach wszystkich zarejestrowanych pracowników.

Wraz z utratą siły nabywczej i krytycznymi poziomami inflacji, która osiągnęła maksimum od 22 lat, jasne jest, że firma nie może zaoferować pracownikom dostosowania wynagrodzeń, ale istnieje potrzeba skorzystania z alternatywnych środków, aby wyróżnić się w trakcie kryzys i korzyści dla pracowników, które umożliwiają jego funkcjonowanie i przetrwanie na rynku.

Agencja Rozwiązań Analitycznych wtw Podkreśla niematerialne zachęty jako najbardziej zalecane zalecenie, jeśli chodzi o zatrzymanie talentów ludzkich, szczególnie w scenariuszu, w którym Banxico podniósł nawet prognozę inflacji dla Meksyku do 8,1 procent do czwartego kwartału 2022 roku.

Z tego powodu firmy mogą oferować pracownikom programy dobrobytu finansowego, w których pomagają w planowaniu wydatków i zwiększaniu dochodów, a także zapewniają w ramach swoich środków korzyści wykraczające poza te, na których ustawa skoncentrowana jest na ułatwianiu i podnoszeniu ich jakości. życie poprzez towary lub usługi w celu zaspokojenia pewnych podstawowych potrzeb , takich jak żywność, transport lub zdrowie.

Firma udziela milionerom pomocy swoim pracownikom w walce z inflacją

W czasach inflacji najbardziej dotknięte są kieszenie pracowników, dlatego niektóre firmy i marki podejmują inicjatywę tworzenia programów wsparcia, które mają odzwierciedlenie w ich oszczędnościach i dobrobycie rodziny.

Przykładem tego było sześćA Wypożyczalnia samochodów, która wraz ze swoimi pracownikami postanowiła walczyć z globalnym kryzysem gospodarczym, przekazała im 15 mln euro (około 30 mln, 110 tys. i 4940 meksykańskich pesos) w formie specjalnych premii.

Oznacza to, że pierwsze półrocze było dobrą wiadomością dla niemieckiej firmy, z osiągniętymi wynikami i przychodami oraz łącznym wzrostem o 59,4 proc. w porównaniu z rokiem ubiegłym. Wyniki za pierwsze półrocze związane są z prowadzonym przez nią międzynarodowym biznesem, np. Europa stanowi 40,6 proc. jej łącznych dochodów, a drugą potęgą ściągającą stają się Stany Zjednoczone i Niemcy z 29,8 i 29,6 proc. , odpowiednio.

Procedura polega na nagrodzeniu całego zespołu specjalną wpłatą w wysokości Tysiąc i 700 euro każdy (ok. 34 tys. i 135 pesos), co je wyróżnia, bo w czerwcu i październiku 2021 r., w związku z niepewnością finansową wywołaną pandemią Covid-19, firma przyznała również swoim pracownikom 2 specjalne premie.

Firma ogłosiła, że ​​dzięki temu rozwiązaniu planuje poszerzyć swoją siłę roboczą o ponad tysiąc nowych pracowników.

„Za tym sukcesem kryje się zasadnicza część, nie tylko liczby, ale także każdy z naszych pracowników. Otworzyliśmy 70 nowych biur, które stworzyły miejsca pracy i zwiększyły naszą flotę o 25 procent w stosunku do 2021 roku, pomimo kryzysu flotowego, którego doświadczyliśmy. Kontynuowaliśmy również znaczne inwestycje w technologie informatyczne, aby utrzymać naszą pozycję lidera innowacji technologicznych w sektorze mobilności, ale teraz jesteśmy również Chcemy inwestować w jedną z naszych najważniejszych wartości, ponad 8 tysięcy pracownikówpowiedział Alexander Sixt, co-CEO międzynarodowego dostawcy usług mobilnych premium Sixt.

W związku z tym wiele firm zaczęło planować działania, aby pomóc swoim pracownikom i wynagrodzić ich wysiłek, jaki wkładają każdego dnia, jak to miało miejsce w lipcu tego roku, kiedy koronowano właściciela agencji marketingowej w Australii „Najlepszy szef na świecie” Aby dać swoim pracownikom „pierwsze wakacje w pracy” i zabrać ich do pracy zdalnej na Bali, wszystko to jest płatne, również w ramach świętowania uzyskania lepszych niż oczekiwano wyników.

Oba przykłady skłaniają do zastanowienia się nad kierunkiem działań do naśladowania lokalnie, bo w Meksyku, pomimo wzrostu płacy minimalnej od początku 2022 r., inflacja grozi nierekompensowaniem ich jakości życia wysokimi kosztami w koszyku produktów i wzrost. W kosztach podstawowych czynności, takich jak dojazdy.

Oczywiste jest, że firma nie może kontrolować skutków inflacji, ale może podjąć środki, aby jej pracownicy nie odczuli zbytnio jej wpływu, ponieważ takie działania będą również wynagradzane czasem, wysiłkiem, pracą i lojalnością z ich strony. Lista płac.

Czytaj teraz:

Inflacja: Zara naśladuje sprzedawców Avon i akceptuje kupno do zapłaty

Młody mężczyzna kupuje swoją pierwszą luksusową torbę z powodu inflacji; To prosty hack, który mu pomógł

ABC inflacji: to kluczowe pytania dla konsumentów