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11 de diciembre de 2021 05:19 GMT
Better.com ha contratado a una empresa externa independiente para realizar una „Evaluación de liderazgo y cultura” de la empresa.
Vishal Garg, director ejecutivo del prestamista hipotecario digital de EE. UU. Better.com, quien estuvo la semana pasada Despedido 900 empleados en una llamada de videoconferencia: se toman 'un tiempo libre’, informes de revistas vicio, citando un correo electrónico interno enviado el viernes al que tuvo acceso.
“Vishal se despedirá con efecto inmediato”, afirma el texto firmado por la junta directiva. „Durante ese período interino, Kevin Ryan, como director financiero, gestionará las decisiones diarias de la empresa e informará al Consejo de Administración”, añade.
„No puedes fallar dos veces”
Asimismo, el correo electrónico detalla que se ha contratado a una tercera empresa independiente para realizar una “evaluación cultural y de liderazgo”, cuyas recomendaciones se tendrán en cuenta a la hora de construir una “cultura positiva y sostenible en Better.com” a largo plazo.
„tenemos Mucho trabajo que hacer Esperamos que todos puedan volver a centrarse en nuestros clientes y apoyarse mutuamente para seguir construyendo una gran empresa de la que podamos estar orgullosos „.
La videollamada grupal de Garg llegó a las redes sociales y recibió muchas críticas. Además, en una carta posterior hizo declaraciones en un tono más franco: „No fallarás dos veces. No será aceptable no cumplir con los plazos”, dijo.
Aplazando su debut en Bolsa
En un foro para empresas de redes sociales, el director ejecutivo de Better.com dijo que fue culpa de los empleados despedidos, afirmando sin evidencia que „al menos 250 personas despedidas trabajan un promedio de dos horas al día mientras inician sesión más de ocho horas en el sistema de nómina ””, que, en sus palabras, “robó” a los clientes ya la empresa.
Después de estos comentarios, muchos ex-trabajadores Ellos dijeron eso Se sienten insultados. Incluso tres de los mejores empleados de la empresa renunciaron como resultado de despidos. Por su parte, Garg se disculpó con el personal y admitió que „no mostró la cantidad adecuada de respeto y aprecio por las personas afectadas y sus contribuciones a un mejor servicio”.
La compañía se estaba preparando para salir a bolsa al fusionarse con una compañía de compraventa de propósito especial después de recibir una inyección de $ 750 millones de Aurora Acquisition y SoftBank, pero decidió posponer sus planes cuando estalló la controversia.
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