Czy zaświadczenie o szczepieniu przeciwko Covid jest obowiązkowe w przypadku zatrudnienia?

Wraz z pandemią Covid-19 zmieniło się środowisko pracy w Meksyku, od wykonywania czynności w domu lub nawet rotacji dni pracy do obecności w biurze, ale wielu zastanawia się, czy mój szef może poprosić o zaświadczenie o szczepieniu w biurze? To mówi Departament Pracy i Opieki Społecznej (STPS).

Luis Maria Mayor, prezes STPS, mówi, że nie jest obowiązkowe przedstawienie zaświadczenia o szczepieniu przeciwko Covid-19, ani w celu kontynuowania pracy, ani jako środek kondycjonujący po zatrudnieniu, i nie może być powodem ani usprawiedliwieniem jego utraty.

Zalecamy również przeczytanie: Czy szukasz pracy? SCT ma wakat i płaci 112 000 pesos miesięcznie

Praca nie powinna być uzależniona od uzyskania świadectwa szczepień

Jeśli Twój szef poprosi Cię o zaświadczenie o szczepieniu, o kontynuowanie pracy lub w ramach kontraktu to łamiesz federalne prawo pracy, bo jak dotąd szczepienie nie jest obowiązkowe i każdy ma prawo je zastosować lub nie.

Szefowa STPS zamieściła na swoim koncie na Twitterze: „Zaświadczenie o szczepieniu przeciwko Covid-19 nie może i nie powinno być wykorzystywane jako warunek zatrudnienia lub pozostania w pracy”.

W pracy należy okazać zaświadczenie o szczepieniu

Na porannej konferencji podsekretarz stanu zdrowia Hugo Lopez-Gatell ogłosił, że kontynuowanie pracy lub mianowania nie jest wymagane. „W rzeczywistości nie jest właściwe, aby w pewnych okolicznościach było to nielegalne, do celów zatrudnienia, konieczne jest szczepienie przeciwko COVID-19”. Dodano również, że „certyfikat nie powinien być stosowany w Meksyku jako warunek zatrudnienia”.

Jeśli w Twoim miejscu pracy poproszą o zaświadczenie lub dowód szczepienia, aby kontynuować pracę, możesz się bronić w oparciu o wcześniejsze sugestie i przy wsparciu prawa pracy

Więcej informacji na ten i inne tematy znajdziesz w naszym dziale Rekrut.