„Pod presją”, wymóg ponad 7 tysięcy wakatów w OCCMundial i faktycznie

• 50 proc. pracowników uważa, że ​​mimo długich godzin pracy może liczyć na wsparcie przełożonych.

• Według ankiety AON 31 procent firm jest w początkowej fazie wdrażania NOM 35.

• 90 procent pracowników w Meksyku dostrzega ryzyko psychospołeczne związane z dużym obciążeniem pracą i długimi godzinami pracy.

Specjaliści HR od lat badali, co oznacza „nakład pracy” zarówno dla organizacji, jak i pracowników oraz kiedy jest sprawiedliwe lub zbliżone do otrzymywanego wynagrodzenia, nic więc dziwnego, że wiele decyzji dotyczy Złe praktyki biznesowe Mówiąc o „przeciążeniu pracą”, a nawet o normalizacji, jaka istnieje wokół słabego podziału zadań, ponieważ firmy z procesu rekrutacji oferują wakaty z wymaganiami typu „praca pod presją”, Przyznają się do złego zarządzania personelem i braku umiejętności lub inwestycji, aby sprostać wymaganiom pracy bez naruszania praw pracowniczych.

To fakt, że tak samo Federalne prawo pracy Rozpoznaje nadaktywność jako plik sposób molestowania w miejscu pracy i wskaźnik generowanych problemów psychicznych, Ponieważ nawet NOM35 musiał zostać zreformowany, aby pracodawcy i firmy w Meksyku poddawali specjalne protokoły, aby zapobiec cierpieniu ich pracowników stres w pracyAlbo z powodu bolesnych sytuacji i nękania Praca Albo z powodu złych warunków w miejscu z pracy.

Według niedawnej ankiety przeprowadzonej przez AON, 90 procent pracowników w Meksyku jest świadomych emocjonalnych i psychospołecznych zagrożeń związanych z obciążeniem pracą i regularnie pracuje w wydłużonych godzinach.

Badanie nie tylko ujawnia Konieczność analizowania przez firmy okresów szkoleniowych, zmian, harmonogramów, wypłaty nadgodzin, Ale także liderzy branży powinni się na to przygotować Unikaj kar w kontrolach przeprowadzanych przez Ministerstwo Pracy.

Ile wakatów wymaga pracy „pod presją”?

Oferta pracy w Meksyku zwykle znajduje odzwierciedlenie na stronach internetowych łączących firmy i pracowników, takich jak Faktycznie s OCCŚwiatgdzie istnieją różne wakaty, które często odzwierciedlają środowisko pracy firmy i praktyki zarządzania personelem, po prostu czytając wymagania lub mierząc ich zmienność z liczbą i harmonogramem ich delegowania.

Jednym z tych kryteriów jest: „Praca pod presją”, która jest charakteryzowana jako wymóg, który w sposób dorozumiany odejmuje pracownikowi dodatkowe miejsca pracy w nadmierny, nieproporcjonalny i ciągły sposób, Coś, co zamiast motywować pracownika, zwiększa jego chęć do zmiany, zwiększa rzucenie palenia, zwiększa poziom stresu i depresji, a tym samym obniża wydajność i wyższe koszty pracy.

Eksperci w tej dziedzinie poinformowali, że przeciążenie pracą widać w małych czynnościach, na przykład gdy szef nagle żąda od osoby dodatkowego raportu lub zadania, z bliskim czasem realizacji i bez zwalniania go z jego działań. Procedury, które są w pełni mierzone w Twoich KPI bez uwzględniania dodatkowej pracy.

Średnio około 7 tys. wakatów online jest oferowanych meksykańskim pracownikom z perspektywy i „filozofii” „pracy pod presją”; na przykład, Poszukując Merca2.0, okazało się, że w OCCMundial aktywnych jest 4 tys. 683 wakatów z tym wymogiem, podczas gdy w rzeczywistości jest 9 tys. 622 kandydatów na stanowiska.

To tylko próbka wspólnych cech wielu firm, które z czystym sumieniem dążą do pokrycia niedoboru talentów w godzinach nadliczbowych, generujących wypadki i choroby fizyczne lub psychiczne pracowników, co niewątpliwie jest problemem, który należy rozwiązać, nadzorować i karać poprzez wdrożenie NOM35 już dziś.

Czytaj teraz:

„Nie bój się śmierci”; Wakat „zamrozić” kandydatów

i UNAM? Wakaty są otwarte tylko dla studentów UVM, La Salle, Ibero i Anáhuac

Tego właśnie szukają organizacje przy obsadzaniu wakatu