„Wzywamy cię”; Od 14 lat czeka na wakat i oferuje pracę widmo

• Szacuje się, że pod koniec roku łączna liczba miejsc pracy utworzonych w Meksyku wyniesie od 520 000 do 540 000.

• The Duch pracy Jest to jedna z najczęstszych frustracji, z którą borykają się zarówno rekruterzy, jak i kandydaci.

• Dzieje się tak, ponieważ firmy i kandydaci nie muszą zgłaszać swojego statusu podczas procesu rekrutacji.

Jednym z głównych problemów, z jakimi borykają się młodzi ludzie na całym świecie, jest poszukiwanie pierwszej pracy, nie tylko z powodu braku doświadczenia czy wykształcenia, ale także czasu potrzebnego na znalezienie pracy. przydatne czy nie. Świadczy o tym twórca, który po 14 latach postanowił wycofać swoje podanie o pracę i pokazać, jak to zrobił cienie Praca.

Ogólnopolskie Badanie Zawodów i Zatrudnienia wskazuje, że w II kwartale 2022 r. liczba ludności aktywnej zawodowo (GROSZEK) kraju 59,3 mln osób, natomiast grupa siły roboczej Wygląda na to, że w tym samym okresie było 240 000 oficjalnych miejsc pracyA Co na koniec roku wyniesie od 520 tys. do 540 tys. utworzonych miejsc pracy.

Jednak innym aspektem, z którym się borykają, jest brak możliwości zatrudnienia w niektórych sektorach, w których LGhosting Rekrutację najczęściej stosują firmy lub przedstawiciele HR wobec kandydatówJest to aspekt, który może być frustrujący podczas szukania pracy. W obecnym kontekście pracy wprowadzenie i zatrzymanie najlepszych pracowników stało się priorytetem, ze względu na fakt, że dziś siła robocza staje się coraz bardziej wymagająca, zmuszając firmy do unowocześnienia mechanizmów rekrutacji i dostosowania się do potrzeb kandydatów na rynku pracy .

W ramach procesu rekrutacji i selekcji, które mogą przybliżać lub oddalać talenty, LGHosting pracyOd tego czasu jest to czynnik wpływający na wizerunek firm Kandydatom brak powagi na rynkuPodczas gdy Przez wnioskodawców daje nieprofesjonalny i podejrzany wizerunek.

„Wzywamy cię”; Prezentuje 14 lat cienie Praca

czy możesz sobie wyobrazić ghosting miejsc pracy, W ramach procesu selekcji, gdy jedna ze stron przestaje się komunikować w pewnym momencie procesu, Praktyka, która może być niezwykle frustrująca zarówno dla zespołu HR, jak i kandydatów, o czym świadczy twórca treści, który po 14 latach postanowił wycofać swoją aplikację z firmy, z której nigdy nie otrzymali odpowiedzi.

Wewnątrz wideo, @małakomedia Znany z tworzenia treści komediowych, skontaktował się z firmą, do której zgłosił się wiele lat temu, o pracę pod nazwą „Kierownik recepcji”. Jednak nie otrzymano odpowiedzi. Al-Khaleq wskazuje, że zamiar odrzucenia dotychczasowego stanowiska jest rzekomą frustracją generowaną przez lata.

Umieść tweeta Zbyt trywialne 🤷. #zawód #Żądanie #stać się wirusowy #dla Was #zabawny ♬ Oryginalna ścieżka dźwiękowa – LittleSlugComedy

Chociaż ten przykład został wykonany komicznie, sytuacja pokazuje powracający problem w miejscu pracy; Jednak, choć prawnie, żadna ze stron nie jest zobowiązana do wskazywania swojego statusu podczas procesów selekcji, Światowe OCCjeśli zauważysz, że rekruterzy muszą Powiadomienie o odrzuconych kandydatach i nie tylko Jeśli organizacja jest częścią małego sektora gospodarczego, w którym można znaleźć „wyspecjalizowany personel” To jest bardzo małe.”

Dla wnioskodawców przydatne jest poznanie stanu ich procesów selekcji, ponieważ w tym obszarze można podjąć różne środki, a czasami oczekiwanie na odpowiedź może przynieść efekt przeciwny do zamierzonego przez pracowników.

Czytaj teraz:

Goku i Vegeta już wkrótce w Fortnite

Fortnite pozyskuje milionerów do przeznaczenia na Ukrainę

W Międzynarodowy Dzień Kobiet Fortnite jest tą rewitalizacją

The Rock zaskakuje graczy w najnowszym wydarzeniu Fortnite; Tego oczekują od trzeciego rozdziału